Timeանկացած պահի `իր կամքով ազատվելու հնարավորությունը, աշխատողին երաշխավորված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով: Աշխատանքի ազատման կարգը ենթադրում է գործատուին գրավոր տեղեկացնել աշխատանքային պայմանագրի լուծման սպասվող ամսաթվից ոչ ուշ, քան տասնչորս օր առաջ: Անուցման ձևը չի կարգավորվում որևէ նորմատիվ իրավական ակտով: Եվ այդուհանդերձ, գոյություն ունեն նման դիմում լրացնելու ընդհանուր ընդունված կանոններ, որոնք պետք է խստորեն պահպանվեն:
Անհրաժեշտ է
- - A4 թղթի թերթիկ;
- - գրիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վերցրեք ստանդարտ թերթ A4 սպիտակ թուղթ, քանի որ հարկավոր է ինքնուրույն գրել դիմումը ՝ առանց տպագրական սարք օգտագործելու: Դա արվում է աշխատանքից ազատելու կատարման հետ կապված վեճերի և տարաձայնությունների դեպքում ձեռագրի նույնականացման համար:
Քայլ 2
Ներածական մասը ավանդաբար տեղակայված է թերթի վերին աջ անկյունում և լրացվում է նախ հասցեատիրոջ տվյալներով, իսկ հետո ուղարկողին «դեպի» և «ումից» ձևաչափով: Առաջին հերթին գրեք ընկերության անվանումը, ղեկավարի պաշտոնը և նրա լրիվ անվանումը: Հաջորդը նշեք այն բաժանմունքի անվանումը (բաժին, մասնաճյուղ և այլն), որում աշխատում եք, ձեր պաշտոնը, ազգանունը, անունը և հայրանունը:
Քայլ 3
Թերթի կենտրոնում գրեք «Դիմում» փաստաթղթի անվանումը: Հաջորդը, ուրվագծեք ուղեցույցին ձեր հղման էությունը: Սկսեք ասելով. «Խնդրում եմ, աշխատանքից ազատեք ինձ իմ կամքով»: Նշեք այն ամսաթիվը, երբ վարչակազմի հետ պայմանավորվելով ձեզ աշխատանքից կազատեն: Այստեղ դուք կարող եք գրել աշխատանքից հեռացնելու պատճառը, բայց դա անհրաժեշտ չէ:
Քայլ 4
Փաստաթղթի վերջին մասում նշեք դրա պատրաստման ամսաթիվը, փակագծերում ստորագրեք և գրեք ստորագրության (ազգանվան և սկզբնատառերի) վերծանումը: Գրանցված լրացված դիմումը քարտուղարի մոտ կամ անձնակազմի բաժնում գրանցեք որպես մուտքային փաստաթուղթ ՝ կախված նրանից, թե որտեղ է պահպանվում կազմակերպության աշխատանքային հոսքը: Դրանից հետո ձեր դիմումը ներկայացրեք ձեռնարկության ղեկավարին ստորագրության համար:
