Երկրի աշխատանքային օրենսդրությունը տարեցտարի բարելավվում է: Այս աշխատանքի հիմնական նպատակներից մեկը քաղաքացիների իրավունքների պաշտպանությունն է: Շուկայական տնտեսության պայմաններում գործատուներն անում են ամեն ինչ իրենց ծախսերը կրճատելու համար, ուստի աշխատողների իրավունքների օրենսդրական պաշտպանությունը դառնում է շատ կարևոր խնդիր:
2012-ի ապրիլին աշխատանքային օրենսգիրքը փոփոխվեց 2013-ի և հաջորդող տարիների Ամանորի արձակուրդներին: Հունվարյան արձակուրդները կրճատվել են, այժմ դրանք կտևեն հունվարի 1-ից հունվարի 8-ը: Երկրի կառավարությունն իր հայեցողությամբ որոշակի արձակուրդներին ավելացնելու է երկու օր արձակուրդ: Նախատեսվում է, որ դրանք արձակուրդներ կլինեն մայիսի 1-ին և 9-ին:
2013 թվականից Ռուսաստանում հիվանդության արձակուրդը վճարելու է ոչ թե գործատուն, այլ ուղղակիորեն սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը: Բացի այդ, Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության ծրագրերի համաձայն, 2013 թվականին Ռուսաստանում չեղարկվելու են աշխատանքային գրքերը: Նախարարության ներկայացուցիչները կարծում են, որ այս փաստաթուղթը հնացած է և չի պահանջվում ժամանակակից տնտեսությունում:
Ֆինանսների նախարարությունը նախատեսում է հանդես գալ այնպիսի առաջարկով, համաձայն որի ՝ 2013 թվականից գործատուների համար արգելվում է աշխատավարձերը կանխիկ վճարել: Բոլոր աշխատավարձերը պետք է փոխանցվեն աշխատողի բանկային քարտին: Վճարումներ կատարելու այս մեթոդը պետք է ավելացնի հարկերի հավաքագրումը և ֆինանսական գործարքները ավելի թափանցիկ դարձնի: Լրացուցիչ պատճառը աշխատավարձի օրը աշխատողների վրա հարձակումների քանակը կրճատելու ցանկությունն է: Կանխիկի կանխիկացումը թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատակիցները գտնվում են դժվարամատչելի տարածքներում և չունեն բանկային ծառայություններ: Isրագրվում է, որ աշխատավարձերի անկանխիկ վճարմանն անցնելու մասին օրինագիծը կընդունվի 2012 թվականի վերջին:
Քննության փուլում է գտնվում մի օրինագիծ, որն արգելում է գործատուներին առանց էական հիմքերի աշխատանքից ազատել այն աշխատողներին, ովքեր կախված են մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխաներից: Աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել հնարավոր կլինի միայն այն դեպքում, եթե նա ընդունում է լուրջ սխալ վարք:
Նախատեսվում է ընդունել օրենք, համաձայն որի ՝ գործատուի անվճարունակության դեպքում, ձեռնարկության աշխատակիցները ցանկացած այլ պարտատերերի նկատմամբ կլինեն արտոնյալ դիրքում: Սա նշանակում է, որ ձեռնարկության հաշիվների վրա հայտնաբերված միջոցներից աշխատավարձի պարտքերը նախ կվճարվեն աշխատակիցներին, և միայն դրանից հետո ընկերության գործընկերների հետ կկատարվեն հաշվարկներ:
Ենթադրվում է, որ աշխատավարձերի ուշացման դեպքում հատուցման տող կներդրվի աշխատավարձ: Այս մոտեցումը նպատակ ունի խրախուսել գործատուներին ժամանակին աշխատավարձ վճարել:
Հեռամշակման հայեցակարգը կհայտնվի աշխատանքային օրենսդրությունում, ներկայումս մշակվում են օրինագծի բոլոր նրբությունները:
