Գործատուի կողմից աշխատողների իրավունքների ոտնահարումը հանգեցնում է օրենքով նախատեսված պատասխանատվության վիրավորմանը `նրա նկատմամբ քաղաքացիական օրենսդրության (նյութական պատասխանատվություն) կիրառման և վարչական միջոցների կիրառման տեսքով: Գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողին չվճարված աշխատավարձերը, եթե նա անօրինական կերպով հեռացրել է աշխատողին աշխատանքից, ապօրինի հեռացրել է աշխատանքից կամ տեղափոխվել է այլ պաշտոն: Բացի այդ, գործատուի նյութական պատասխանատվությունը աշխատողների նկատմամբ առաջանում է, եթե
Գործատուի կողմից աշխատողների իրավունքների ոտնահարումը հանգեցնում է օրենքով նախատեսված պատասխանատվության վիրավորմանը `քաղաքացիական օրենսդրության (նյութական պատասխանատվություն) կիրառման և նրա նկատմամբ վարչական միջոցների կիրառման տեսքով: Գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողին չվճարված աշխատավարձերը, եթե նա անօրինական կերպով հեռացրել է աշխատակցին աշխատանքից, ապօրինի հեռացրել է աշխատանքից կամ տեղափոխվել է այլ պաշտոն: Բացի այդ, գործատուի ֆինանսական պարտավորությունը աշխատողների նկատմամբ առաջանում է, եթե նա, առանց օրենքով սահմանված հիմքերի, հրաժարվել է վերականգնել աշխատակիցներին: Փոխհատուցման ենթակա են հետևյալ գումարները. Աշխատավարձ; արձակուրդի վճար; անջատման վճար Միևնույն ժամանակ, բոլոր վերադարձումները վճարվում են տոկոսադրույքով `Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ից ոչ պակաս գումարով: Տոկոսագումարի գումարը հաշվարկվում է `կախված յուրաքանչյուր ուշացման օրվա ժամանակին չվճարված վճարներից` սկսած վճարման սահմանված օրվան հաջորդող օրվանից մինչև փաստացի հաշվարկային օրվա ներառյալ: Դրամական փոխհատուցման չափը կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը նախատեսում է գործատուի պարտավորությունը վճարումներ կատարել նույնիսկ իր մեղքի բացակայության դեպքում: Գործատուն նաև փոխհատուցում է աշխատողի գույքին պատճառված վնասը: Դա անելու համար անհրաժեշտ է որոշել գույքի շուկայական արժեքը, որը կամ ամբողջությամբ վճարվում է: Աշխատողի համաձայնությամբ վնասը կարող է փոխհատուցվել բնեղենով: Բացի այդ, գործատուն պատասխանատու է աշխատողին պատճառված բարոյական վնասի համար, որը նախատեսված է Արվեստի 4-րդ մասով: Արվեստի 3-րդ և 9-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 394-ը: Բարոյական վնաս կարող է առաջանալ նաև այն դեպքում, երբ աշխատողի գույքային իրավունքները ոտնահարվում են, օրինակ, երբ աշխատավարձի և արձակուրդի վճարը հետաձգվում է: Աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքի պաշտպանության խախտման համար գործատուն կարող է վարչական պատասխանատվության ենթարկվել Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27:
