Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նկարագրում է աշխատողի և ղեկավարության միջև փոխգործակցության բոլոր տեսակները, ներառյալ կարգապահական պատասխանատվությունը: Աշխատանքի այս ասպեկտը մանրամասն նկարագրված է և կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածով. Հենց դրանում են նշված բոլոր տեսակի խախտումները և հնարավոր միջոցները:
Բոլոր աշխատողներն ունեն իրենց պարտականությունները: Ոչ պատշաճ կատարման կամ անտեսման համար աշխատողին կարող են նշանակվել տույժեր: Կարգապահական պատասխանատվությունը ստանդարտացված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում, մասնավորապես, 192-րդ հոդվածում: Այն մանրամասն նկարագրում է աշխատանքային կարգապահության խախտումների տեսակները և հանցագործի նկատմամբ յուրաքանչյուր հատուկ իրավախախտման համար ձեռնարկված միջոցները: Ոչ միայն ղեկավարներից պահանջվում է կարդալ հոդվածը, այլ նաև ցանկացած արտադրական ասոցիացիայի, գրասենյակի բոլոր աշխատակիցները, ներառյալ ցածր մակարդակը:
Ինչը կարող է դրվել կարգապահական պատասխանատվության
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է խախտումների տեսակները և նույնիսկ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու ամենափոքր իրավախախտումները: Նրանք բաժանվում են երկու տեսակի `ընդհանուր և հատուկ: Առաջին տեսակը ներառում է.
- աշխատանքային ժամանակի սովորական կամ իռացիոնալ օգտագործման խախտումներ. բացակայություն, հաճախակի բացակայություն և ուշացում,
- մեքենաների և սարքավորումների շահագործման առանձնահատկությունները, որոնք հանգեցրել են դրանց վնասմանը, անվտանգության միջոցառումների չպահպանմանը,
- որոշակի կազմակերպության, ընկերության, արտադրական միության կանոնադրության մեջ սահմանված կանոնների անտեսում,
- անբարոյական գործողություններ. հարբած վիճակում հայտնվելը, իսկ երբեմն էլ `անխնամ, անհարգալից վերաբերմունք ուրիշների նկատմամբ:
Requirementsեկավարության կողմից ներկայացվում են հատուկ պահանջներ, նկարագրվում են աշխատողի հետ կնքված պայմանագրում և նրա ծառայության ցուցումներում, որոնք անհատական են յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Որպես օրինակ `պահակախմբի, վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողների հիշեցումներն են, աշխատանքի վայրի, օգտագործված տեխնոլոգիաների և նույնիսկ բաղադրատոմսի վերաբերյալ որոշակի տվյալների չբացահայտման պահանջները:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի համաձայն կարգապահական տույժերի տեսակները
Աշխատողի (աշխատողի) նկատմամբ կարգապահական տույժերի կիրառումը թույլատրվում է ընդհանուր և հատուկ բնույթի աշխատանքային կանոնների, ցուցումների կամ նորմերի խախտման դեպքում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի համաձայն, կարող են կիրառվել տույժերի (պատժի) հետևյալ տեսակները.
- նկատողություն, սովորաբար բանավոր - օգտագործվում է առաջին կամ փոքր խախտման դեպքում,
- նկատողություն - կարող է լինել բանավոր և փոխանցվել անձամբ կամ ընդհանուր ժողովում, գրավոր ՝ աշխատողի անձնական գործի և աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու միջոցով,
- աշխատանքից ազատում - դրա հիմքերը պետք է համապատասխանեն Աշխատանքային օրենսգրքին և ներառվեն աշխատանքից ազատման կարգի մեջ `աշխատողին պատճեն տալով:
Նախքան գրավոր նկատողություն կամ աշխատանքից ազատելը կարգապահական պատասխանատվության միջոց կիրառելը, ղեկավարությունը պետք է աշխատողից պահանջի գրավոր բացատրություն տալ խախտման մասին: Բացատրական գրությունը դիտարկվում է ընդհանուր ժողովում կամ կառավարչի կողմից `օրինախախտ աշխատողի ներկայությամբ: Եթե բացատրությունները համարժեք են և արդարացնում են գործողությունը, ապա կիրառվում է ավելի մեղմ միջոց:
Այն դեպքում, երբ աշխատողը հրաժարվում է բացատրություններ տալուց, չի կարող ներկայացնել հասկանալի փաստարկներ, նա կարող է պատժվել աշխատանքից ազատման կամ գրավոր նկատողություն ՝ դրամական տուգանքով: Կարևոր է հասկանալ, որ աշխատողի նկատմամբ ձեռնարկված միջոցառումները պետք է համապատասխանեն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածին և դրա վերաբերյալ մեկնաբանություններին:
