Շատ կանայք չեն կարող աշխատել, քանի որ չկա մեկը, ով կարող է երեխային վերցնել մանկապարտեզից, դպրոցից կամ տանել նրանց լրացուցիչ շրջանակներ: Քչերը գիտեն, որ աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, նրանք իրավունք ունեն ճշգրտելու իրենց աշխատանքային գրաֆիկը:
Մայրիկի խնդրանքով գործատուն պարտավոր է ստեղծել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված): Դա անելու համար դուք պետք է գրեք համապատասխան հայտարարություն: Կինը ինքն է որոշում իր աշխատանքի ռեժիմը: Եթե նա ունի 14 տարեկանից ցածր երեխաներ, ապա գործատուն չի կարող հրաժարվել դրանից: Հիմնական բանը այն է, որ մասնագիտությունը թույլ է տալիս այլ գրաֆիկ սահմանել:
Օրինակ ՝ հաշվապահը կարող է մեկ ժամ շուտ լքել աշխատանքը, գանձապահը կարող է շաբաթական երեք անգամ աշխատել 12-ի փոխարեն ՝ 8 ժամ, բայց էլեկտրագնացքի վարորդը չի կարողանա կանգնեցնել գնացքը և գնալ տուն, երբ դա անհրաժեշտ լինի, չնայած այս մասնագիտությունը հնարավոր է ի սկզբանե շտկել ժամանակացույցը ՝ մի աշխատողի փոխարինելով մյուսով: Վերոգրյալի հիման վրա կարելի է եզրակացնել, որ գրեթե յուրաքանչյուր անձ, ով մինչև 14 տարեկան երեխա ունի, իրավունք ունի աշխատել կրճատված աշխատանքային ժամերի ռեժիմով:
Օրինակ, դուք կարող եք աշխատել 5/2 8: 00-ից 16:00 կամ երկուշաբթի, չորեքշաբթի, ուրբաթ 9: 00-ից 18:00, կան շատ տարբերակներ:
Այս իրավունքը կարող է մեծ օգնություն ցուցաբերել մայրերին, ովքեր պետք է իրենց երեխային վերցնեն մանկապարտեզից, բայց մինչև երեկոյան 18: 00-ն աշխատելով քաղաքի մյուս կողմում (կամ մեկ այլ քաղաքում) նրանք պարզապես ժամանակ չունեն դա անել երեխայի խնամքի հաստատության աշխատանքի ավարտը: Աշխատանքային օրը մեկ ժամից կարճ դարձնելով ՝ այս խնդիրը կլուծվի: Ի դեպ, շատ մայրեր (հատկապես միայնակները) բախվում են այնպիսի խնդրի, ինչպիսին է հարմար գրաֆիկով աշխատանք գտնելը, որպեսզի ժամանակ ունենան իրենց երեխային մանկապարտեզից կամ դպրոցից վերցնելու:
Բացի այդ, դա չի տուժի առաջին դասարանցիների մայրերին, ովքեր դպրոցից հետո դեռ չեն կարողանում ինքնուրույն տուն հասնել:
Հղիության դեպքում այս աշխատանքային գրաֆիկը կարող է սահմանվել նախքան ծննդաբերության արձակուրդը (հիվանդության արձակուրդը):
Աշխատանքային ժամերի փոփոխությունները պաշտոնականացվում են աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրով:
Այս տեղեկատվությունը վերաբերում է ինչպես մայրիկներին, այնպես էլ հայրիկներին, բայց միևնույն ժամանակ հնարավոր չէ անցնել կես դրույքով աշխատանքի, միայն մեկ ծնող կարող է օգտվել այդ իրավունքից:
Աշխատավարձերը կվճարվեն աշխատած ժամերին համամասնորեն: Քանի ժամ է աշխատել, այդքան վճարվելու է: Մի ակնկալեք, որ 3 ժամ աշխատելով կստանաք ամբողջական աշխատավարձ:
Աշխատանքի այս եղանակը ոչ մի կերպ չի ազդում արձակուրդի և ստաժի վրա:
Եթե երեխան հաշմանդամ է, ապա այս տեղեկությունները կարևոր են ոչ թե մինչև 14 տարեկան, այլ մինչև 18 տարեկան:
Գրավոր դիմեք գործատուին `ձեզ համար կես դրույքով աշխատանքային ժամ սահմանելու խնդրանքով (տե՛ս ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված, կցեք երեխայի ծննդյան վկայականը) և բացասական որոշում կայացնելու դեպքում պահանջեք գրավոր մերժում: Այս մերժմամբ դուք իրավունք ունեք դիմել դատարան և աշխատանքի տեսչություն: Դեպքերը ձեր կողմից կլինեն:
