Պատանին ձգտում է հնարավորինս արագ ինքնուրույն դառնալ: Անկախությունը մեծապես կապված է փող աշխատելու ունակության հետ: Պատահում է, որ մի երիտասարդ գալիս է կադրերի բաժին կամ ձեռնարկատիրոջ մոտ, որտեղ, կարծես, նրա համար հարմար թափուր տեղ կա: Բայց կադրերի կառավարիչը բացատրում է, որ դիմումատուը չի կարող վարձվել, քանի որ նա չի լրացել անհրաժեշտ տարիքը `այս թափուր տեղը լրացնելու համար:
Աշխատանքի իրավունք և ուսման իրավունք
Ռուսաստանի օրենսդրությունը թույլ է տալիս վարձել մեծահասակ տարիքի չհասած մարդկանց, բայց այդպիսի աշխատողներն ունեն մի շարք արտոնություններ: Միևնույն ժամանակ, 14-ից 16 տարեկան դեռահասների և 16-ից 18 տարեկան երիտասարդների աշխատանքային պայմանները տարբեր կլինեն: Աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել առնվազն 16 տարեկան անձի հետ: Դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված որոշ դեպքերում աշխատանքային պայմանագիր հնարավոր է 15-ամյա դեռահասի հետ, եթե նա արդեն ստացել է ընդհանուր միջնակարգ կրթություն, որը պարտադիր է Ռուսաստանի բոլոր քաղաքացիների համար: Կրթության իրավունքը Ռուսաստանում երիտասարդի ամենակարևոր սահմանադրական իրավունքներից մեկն է: Բայց որոշ դեպքերում դեռահասը կարող է թողնել դպրոցը ՝ առանց ընդհանուր միջնակարգ կրթություն ավարտելու: Դա թույլատրվում է բացառիկ դեպքերում `ծնողների կամ այլ օրինական ներկայացուցիչների թույլտվությամբ և կրթության համար պատասխանատու տեղական ինքնակառավարման մարմնի հետ համաձայնությամբ: Սովորաբար սա կրթության վարչություն կամ կոմիտե է: Կան իրավիճակներ, երբ 14 տարին լրացած երիտասարդը հեռացվում է ուսումնական հաստատությունից ՝ ապօրինի գործողությունների համար: Դպրոցը պետք է իր որոշման մասին զեկուցի կրթության կոմիտեին արտաքսումից երեք օր առաջ, իսկ տեղական ինքնակառավարման մարմինները որոշում կայացնեն զբաղվածության հարցի վերաբերյալ: Սովորաբար սա անչափահասների և նրանց իրավունքների պաշտպանության հանձնաժողով է: Աշխատավայրը ընտրվում է Empբաղվածության կենտրոնի միջոցով: Բացառիկ դեպքերում կարող են վարձվել 14 տարեկանից ցածր դեռահասներ: Սա վերաբերում է հիմնականում առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաներին: Empբաղվածության խնդիրները քննարկվում են անչափահասների կոմիտեի կողմից:
Դաշնային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատանքային պայմանագիր հնարավոր է նաև 15-ամյա դեռահասի հետ, եթե նա արդեն ստացել է ընդհանուր միջնակարգ կրթություն, որը պարտադիր է Ռուսաստանի բոլոր քաղաքացիների համար:
Ազատ ժամանակ աշխատանք
Որոշ դեռահասներ, չցանկանալով թողնել դպրոցը, ձգտում են որոշակի գրպանային փող աշխատել: Այս հնարավորությունը նախատեսված է նաև Ռուսաստանի օրենսդրությամբ: Նա արձակուրդում կամ նույնիսկ ուսումնական տարվա ընթացքում `ազատ ժամանակ, պետք է ստանա ծնողի կամ խնամակալի համաձայնությունը: Temporaryամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել դեռահասի հետ, որը լրացել է 14 տարեկան: Employmentբաղվածության հայտնի ձևերից մեկը ամառային աշխատանքային ճամբարն է կամ երիտասարդական բրիգադ, որը ստեղծվել է երիտասարդության հարցերի հանձնաժողովի կողմից: Ֆեդերացիայի շատ հիմնադիր սուբյեկտներում ժամանակավոր աշխատանքի նման ձևեր են կիրառվում, ուստի երիտասարդը միայն պետք է կապվի համապատասխան կոմիտեի հետ: Այնտեղ նրանք նրան կբացատրեն, թե ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ, կօգնեն հավաքել անհայտ կորածները և տրամադրել պայմանագրի ձև: Բացի այդ, քաղաքապետարանն այս դեպքում պատասխանատու է դեռահասի իրավունքները հարգելու համար:
Աշխատանքը պետք է լինի հեշտ և չվնասի առողջությանը: Պատանիները կարող են աշխատել քաղաքի բարելավման վրա, գովազդներ իրականացնել, մասնակցել համերգային ծրագրերի, մուտքագրել տեքստեր և այլն:
Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ:
Նախքան աշխատանքի դիմելը, դուք պետք է հավաքեք փաստաթղթերի փաթեթ: Սա անձնագիր է, որը Ռուսաստանի քաղաքացին ստանում է 14 տարեկանում, TIN, կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր, ինչպես նաև ծնողներից մեկի, խնամակալի կամ հոգաբարձուի համաձայնությունը հաստատող փաստաթուղթ: Եթե երեխան ուսումնական տարվա ընթացքում աշխատանք է ստանում, նրանց անհրաժեշտ է դասընթացների ժամանակացույցը հաստատող վկայական իրենց ուսումնական հաստատությունից: Նախազորակոչային տարիքի երիտասարդներին անհրաժեշտ է փաստաթուղթ `զինվորական գրանցման մասին:Անհրաժեշտ է նաև բժշկական զննում: Անչափահասներին աշխատանքի ընդունելիս գործատուն վճարում է բժշկական հետազոտության համար:
Ինչքա՞ն կարող ես աշխատել
Մինչև 18 տարեկան երիտասարդը չի կարող աշխատել վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում: Նա չպետք է ծանրություն բարձրացնի, նրա աշխատանքը չպետք է ասոցացվի գործուղումների, գիշերային հերթափոխի, արտաժամյա աշխատանքի հետ: 16 տարեկանից ցածր դեռահասը չի կարող շաբաթական աշխատել ավելի քան 24 ժամ, իսկ 16-ից 18 տարեկան երիտասարդը չի կարող շաբաթական ավելի քան 35 ժամ աշխատել: 15-ից 16 տարեկան դեռահասի աշխատանքային օրը 5 ժամ է, 16-ից 17 տարեկան երիտասարդը `7 ժամ: Ուսումնական տարվա ընթացքում աշխատանքային օրն էլ ավելի քիչ է. 14-16 տարեկան երեխաների համար ոչ ավելի, քան 2.5 ժամ, իսկ 16 տարեկան նրանց համար `3.5 ժամ: Աշխատուժը վճարվում է ամբողջությամբ ՝ տրամադրված տվյալ աշխատավայրի համար: Հարկ է նշել, որ անչափահասների աշխատանքից հեռացումը, քանի դեռ նրանք չեն ընդունվել աշխատանքային ժամկետով կնքված պայմանագրով, թույլատրվում է միայն աշխատանքի պետական տեսչության և անչափահասների հարցերի հանձնաժողովի թույլտվությամբ:
