Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխան, կինը իրավունք ունի ծնողական արձակուրդ ստանալ, մինչև երեխան հասնի 3 տարեկան: Այս արձակուրդը կարելի է մոտավորապես բաժանել երկու մասի `վճարովի և չվճարված:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մինչև նորածնի 1.5 տարեկան դառնալը, մայրը կամ երեխայի խնամող ընտանիքի այլ անդամ իրավունք ունեն նպաստներ ստանալու սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից: Այս արձակուրդը կարող է օգտագործվել մաս-մաս կամ ամբողջությամբ: Երեխայի հայրը կարող է մտնել դրա մեջ, նույնիսկ եթե ծնողների միջեւ ամուսնությունը գրանցված չէ: Արձակուրդի երկրորդ մասը ներառում է մոր կողմից գործատուից միայն փոխհատուցման վճարման ստացումը (մոտ 50 ռուբլի): Այնուամենայնիվ, օրենքի տեսանկյունից սա մեկ արձակուրդ է, որի ընթացքում աշխատողը պահպանում է իր դիրքն ու աշխատանքի վայրը:
Քայլ 2
3 տարեկանից ցածր ծնողական արձակուրդի մեկնարկը ծննդաբերության արձակուրդի ավարտին հաջորդող օրն է: Այս դեպքում կինը պետք է գործատուին դիմում գրի մինչև 1, 5 տարի արձակուրդ տրամադրելու և արտոնությունների հաշվարկման մասին:
Քայլ 3
Եթե ցանկանում եք արձակուրդ վերցնել մինչև 3 տարի, ապա պետք է երկու դիմում գրեք: Դրանցից մեկը `նպաստների հաշվեգրման վրա, մինչև երեխան հասնի 1, 5 տարեկան, պետք է ուղարկվի հաշվապահության վարչություն, երկրորդը` արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ `անձնակազմի բաժին: Երկու դեպքում էլ անհրաժեշտ է տրամադրել երեխայի ծննդյան վկայական, ինչպես նաև երկրորդ ծնողի աշխատանքի վայրից տեղեկանք այն մասին, որ նշված նպաստը իրեն չի հաշվել, և արձակուրդ չի տրամադրվել: Եթե ընտանիքն արդեն երեխաներ ունի, ապա նպաստը հաշվարկելու համար պետք է ներկայացվեն բոլոր երեխաների ծննդյան վկայականները:
Քայլ 4
Մայրը կամ երեխային խնամող այլ անձ, մինչև երեխան հասնի 3 տարեկան, իրավունք ունի կես դրույքով աշխատել կամ աշխատել տնից: Միևնույն ժամանակ, մինչև երեխայի 1, 5 տարեկան վճարված նպաստը մնում է նույն չափով: Եթե կինը գնում է աշխատանքի լրիվ դրույքով, ապա նպաստների վճարումը կդադարի:
Քայլ 5
Հիշեք, որ ծնողական արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր ստաժի, ինչպես նաև մասնագիտության ստաժի մեջ, բացառությամբ արտոնյալ կենսաթոշակի և ծերության կենսաթոշակ նշանակելու դեպքերի: Այնուամենայնիվ, աշխատողի ծնողական արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածը չի ներառվում ծառայության ստաժում, ինչը իրավունք է տալիս ստանալու տարեկան վճարովի արձակուրդ:
