Վերջերս երեխա լույս աշխարհ բերած կինը, Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն, իրավունք ունի վճարովի արձակուրդի, մինչև նա հասնի մեկուկես տարի: Բայց դրա համար անհրաժեշտ է պատշաճ կերպով կազմակերպել աշխատանքից այս ժամանակավոր հրաժարականը:
Անհրաժեշտ է
- - երեխայի ծննդյան վկայական;
- - վկայագիր երկրորդ ծնողի աշխատանքից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հավաքեք ծնողական արձակուրդը վերցնելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթը: Անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներառում են ծննդյան վկայական, ինչպես նաև մյուս ծնողի աշխատանքից վկայագիր, որ նա այդպիսի արձակուրդ չի վերցնում:
Քայլ 2
Գրեք արձակուրդի համար դիմում: Նման փաստաթղթի նմուշ կամ ձևաթուղթ կարելի է ձեռք բերել ձեր կազմակերպության Կադրերի բաժնից: Դիմումում նշեք այն ժամանակահատվածը, որի համար ցանկանում եք արձակուրդ վերցնել, այս դեպքում ՝ մինչև երեխան հասնի մեկուկես տարի: Հղիության արձակուրդի ավարտը կարող է ընտրվել արձակուրդի առաջին օրը: Նույն տեքստում գրեք փոխհատուցման վճարների վճարման մասին ձեր հայցը: Աշխատողի անունից բացի պետք է նշվեն նաև երեխայի լրիվ անունը և ծննդյան ամսաթիվը:
Քայլ 3
Սպասեք, որ ձեր գործատուն արձակուրդի հրաման արձակի: Դրանից հետո ձեզանից կգանձվեն օրենքով նախատեսված վճարները մինչև մեկուկես տարեկան երեխաների ծնողների համար:
Քայլ 4
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ արձակուրդում գտնվելու ընթացքում կարող եք շարունակել աշխատել, բայց միայն կես դրույքով: Այս դեպքում դուք կպահպանեք լրացուցիչ վճարների իրավունքը: Եթե դուք և ձեր գործատուն ընտրում եք նմանատիպ ուղի, ապա արձակուրդի դիմումի հետ միաժամանակ պետք է ներկայացնեք լրացուցիչ փաստաթուղթ `ձեզ կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխելու վերաբերյալ: Այս կերպ Դուք կարող եք ստանալ ինչպես ձեր աշխատավարձի, այնպես էլ նպաստների մի մասը: Նույնը վերաբերում է տնային աշխատանքին, եթե դա հնարավոր է ձեր դիրքում:
