Քաղաքացին աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պահից դառնում է աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտ, և որպես աշխատողի իր կարգավիճակը միաձուլվում է քաղաքացու իրավական կարգավիճակի հետ: Աշխատանքային իրավունքի առարկա է նաև այն գործատուն, որի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիրը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտներն են քաղաքացիները, ֆիզիկական և իրավաբանական անձինք, հասարակության մեջ ներգրավված աշխատողներն ու գործատուները, որոնք կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով: Աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտներ համարվելու համար բոլորը պետք է ունենան աշխատանքային և աշխատանքային պարտավորությունների իրավունք, ինչպես նաև կարողանան իրականացնել դրանք:
Քայլ 2
Աշխատանքային օրենսդրության սուբյեկտ հանդիսացող քաղաքացին աշխատելու իրավունակություն ունի, այսինքն. ի վիճակի է ունենալ աշխատանքային իրավունքներ: Միևնույն ժամանակ, նա պետք է կարողանա կատարել որոշակի գործողություններ `իր աշխատանքային իրավունքներն ու պարտականությունները կատարելու համար, այսինքն. ունեն աշխատունակություն: Աշխատողի իրավական կարգավիճակի երրորդ աշխատանքային պայմանը `աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտ, հանցակազմն է` աշխատանքային իրավախախտումների համար պատասխանատվություն կրելու կարողությունը: Երբ բոլոր երեք պայմանները բավարարվեն, քաղաքացին կարող է դառնալ աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտ և մասնակցել աշխատանքային իրավահարաբերություններին:
Քայլ 3
Գործատուների `կազմակերպությունների, հիմնարկների և ձեռնարկությունների համար, աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտ դառնալու համար անհրաժեշտ է կատարել չորրորդ պայմանը` իրավասությունը: Սա նշանակում է, որ նրանք պետք է ունենան մի շարք իրավունքներ և պարտականություններ, որոնք իրենց տրված են գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ ՝ իրենց վերապահված գործառույթներն իրականացնելու համար:
Քայլ 4
Հաշվի առնելով վերը նշված պայմանները `աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտները ներառում են.
- աշխատողների կարգավիճակ ունեցող քաղաքացիներ.
- գործատուի կարգավիճակ ունեցող ֆիզիկական և իրավաբանական անձինք.
- սոցիալական գործընկերության հիման վրա աշխատող աշխատողների և գործատուների ներկայացուցչական մարմինները.
- արտադրության մեջ աշխատողների ընտրված մարմիններ.
- բնակչության զբաղվածություն ապահովող տարածքային մարմիններ.
- աշխատանքային կոնֆլիկտների և վեճերի լուծմամբ զբաղվող մարմիններ.
- աշխատանքային աշխարհում վերահսկողություն և վերահսկողություն իրականացնող մարմիններ:
Քայլ 5
Ռուսաստանի Դաշնության ցանկացած քաղաքացի, ինչպես նաև քաղաքացիություն չունեցող անձ կամ 15 տարեկան լրացած օտարերկրյա պետության քաղաքացի կարող է դառնալ որպես աշխատանքային օրենսդրության սուբյեկտ `որպես աշխատող: Որոշ դեպքերում, օրենքը թույլ է տալիս աշխատանքի ընդունել 14 տարեկան կամ ավելի բարձր տարիքի ուսանողների, բայց միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պարտականությունների կատարումը չպետք է ներառի ծանր ֆիզիկական աշխատանք, որը վնասակար է առողջությանը կամ խոչընդոտում է ուսման գործընթացին: Պատանին աշխատանքի մեջ ներգրավելու համար անհրաժեշտ է ծնողներից մեկի գրավոր համաձայնությունը: Որպես գործատու, աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտ կարող է համարվել ցանկացած ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ, որն իր շահերից ելնելով, օգտագործում է վարձու աշխատանք:
