Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության խախտման դեպքերը որոշ ընկերություններում բավականին տարածված են: Եթե ղեկավարությունը խախտում է ձեր իրավունքները, կարող եք բողոք ներկայացնել իրավասու մարմիններից մեկին:
Դա անհրաժեշտ է
- - իրավունքների խախտման մասին հայտարարություն.
- - նյութեր ապացույցների համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պարզեք, արդյոք բիզնեսն ունի արհմիութենական կազմակերպություն: Արհմիությունը ստեղծվել է հիմնականում աշխատողների իրավունքները պաշտպանելու և նրանց ոտնահարված աշխատանքային իրավունքներն ու շահերը պաշտպանելու համար: Եթե ձեր ընկերությունը ավելի մեծ բիզնեսի մաս է կազմում, ապա հավանական է, որ արդեն իսկ համախմբված իրավաբանական ծառայությունը կղեկավարի իրավախախտումը:
Քայլ 2
Գրեք բողոք `նշելով խախտված իրավունքները և ուղարկեք այն համապատասխան մարմնին: Հայցերը պետք է հնարավորինս մանրամասն նկարագրվեն ՝ նշելով հանցանքի ժամանակը և վայրը, ինչպես նաև այն կատարած անձինք: Համոզվեք, որ փաստաթուղթն ապահովեք ձեր անձնական ստորագրությամբ:
Քայլ 3
Բողոքի նյութերին կցեք այն նյութերը, որոնք կարող են օգտագործվել որպես Աշխատանքային օրենսգրքի խախտման փաստի հաստատում, օրինակ `աշխատանքային պայմանագրի, աշխատանքային գրքույկի, հաշվապահական փաստաթղթերի, աշխատանքի նկարագրության, պատվերի պատճենի և այլնի պատճեն:
Քայլ 4
Ձեր բողոքն ուղարկեք Աշխատանքի տարածաշրջանային Պետական Տեսչություն, եթե ձեր կազմակերպությունը չունի միություն կամ համապատասխան մարմինը հրաժարվել է ընդունել ձեր բողոքը: Ռուսաստանի բոլոր խոշոր քաղաքներում կան Պետական տեսչության գրասենյակներ: Կարող եք նաև պարզել, թե տեսուչներից ով է ղեկավարում ձեր կազմակերպությունը և պայմանավորվեք նրա հետ:
Քայլ 5
Աշխատանքի տեսչությանը կապվելիս անհրաժեշտ է նաև պատրաստել փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթ և գրավոր բողոք գրանցել գրասենյակում: Բողոքի քննարկման ժամկետը սովորաբար մեկ ամիս է: Դիմումն ընդունելու դեպքում պետական տեսչության աշխատակիցներն անձամբ կկապվեն ընկերության ղեկավարության հետ և հարցում կուղարկեն `խախտումները վերացնելու և աշխատողի օրինական իրավունքները վերականգնելու պահանջով: Եթե ձեռնարկության ղեկավարությունը հրաժարվում է բավարարել պահանջները, գործն ուղարկվում է շրջանային դատարան հետագա քննարկման:
