Հաճախ աշխատողն ու գործատուն որոշակի հարցերի շուրջ ընդհանուր լեզու չեն գտնում, երբեմն այդպիսի տարաձայնությունները հանգեցնում են աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցմանը, այլ կերպ ասած ՝ աշխատանքից ազատման: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատելու մասին որոշումը միշտ չէ, որ փոխադարձ է, այսինքն ՝ աշխատողը դեմ է պայմանագրի լուծմանը, որը գործատուն պնդում է: Այս դեպքում գործատուն իրավիճակից դուրս գալու երկու ճանապարհ ունի. Համոզել ենթականին հրաժարվել իր կամքից կամ հրաժարվել աշխատանքից ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում գործատուի նախաձեռնությունը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատանքից ազատելու արդարացված պատճառների շարքում նշում է հետևյալը. Կազմակերպության լուծարում կամ թվի կրճատում, պաշտոնի հետ անհամապատասխանություն, աշխատանքային պարտականությունների խախտում (բացակայություն, աշխատավայրում հարբեցողություն, պաշտոնական տեղեկատվության բացահայտում, խախտում Ռուսաստանի Դաշնության քրեական օրենսգրքի):
Քայլ 2
Աշխատողի համար կարևոր է հասկանալ, որ եթե նա համաձայն է հրաժարվել իր կամքով, անկախ այն բանից, թե ինչպես է գործատուն հասել այդ համաձայնությանը, շատ խնդրահարույց կլինի աշխատանքից վերականգնելը, ինչպես նաև ապացուցել աշխատանքը դադարեցնելու անօրինականությունը: պայմանագիր Եթե աշխատանքից ազատումն իրականացվել է հոդվածի համաձայն, և կան դրա անհիմնությունը հաստատող փաստեր, ապա աշխատանքից ազատումը կարող է վիճարկվել:
Քայլ 3
Ապօրինի աշխատանքից ազատելու դեպքում բողոքարկման երկու եղանակ կա.
- դիմել աշխատանքի տեսչությանը.
- հայցադիմում ներկայացնել դատարան:
Երկու դեպքում էլ աշխատողն ունի ուղիղ մեկ ամիս `աշխատանքից ազատման կարգին ծանոթանալու կամ աշխատուժը ստանալու պահից:
Քայլ 4
Աշխատանքի տեսչության հետ կապվելը ավելի քիչ աշխատատար է և թույլ է տալիս արագ որոշում կայացնել այդ հարցի վերաբերյալ. Աշխատանքի տեսչություն բողոք քննարկելու առավելագույն ժամկետը 15 օրացուցային օր է: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային տեսչության հետ կապվելը միշտ չէ, որ բավականաչափ արդյունավետ է: Դատարան ստացված բողոքների թիվը շատ մեծ է, իսկ ժամկետները խիստ են: Այդ պատճառով բարդ, շփոթեցնող դեպքերն այստեղ հազվադեպ են քննարկվում: Առաջարկվում է տեսչության հետ կապվել այն դեպքերում, երբ առկա են անհիմն աշխատանքից հեռացումը հաստատող ակնհայտ փաստեր:
Քայլ 5
Ավելի բարդ, հակասական իրավիճակներում լավագույն լուծումը կլինի հայց ներկայացնելը դատարան: Հայցը ուղարկվում է շրջանային դատարան `գործատու կազմակերպության գրանցման վայրում: Հայց ներկայացնելը ավելի շատ աշխատատար է, քան ստանդարտ բողոք գրելը և կարող է պահանջել փաստաբանի օգնությունը: Միևնույն ժամանակ, հայց ներկայացնելը առաջադրված խնդրի շատ ավելի արդյունավետ լուծում է: Անօրինական աշխատանքից ազատելու և աշխատանքում վերականգնելու մասին հայց ներկայացնելիս գործատուն է, ով պետք է արդարացնի աշխատանքից հեռացման օրինականությունը:
Քայլ 6
Բացի այդ, եթե աշխատանքից հեռացումը անօրինական է ճանաչվում, բացի վերականգնման հնարավորությունից, աշխատողն իրավունք ունի գործատուից ստանալ մի շարք հատուցումներ: Մասնավորապես, գործատուն պարտավոր կլինի փոխհատուցել աշխատողին աշխատանքից հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի համար միջին աշխատավարձի չափով, դատական ծախսերի չափով: Բացի այդ, աշխատողն իրավունք ունի պահանջել փոխհատուցել բարոյական վնասի համար:
