Աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ: Հետեւաբար, այս նորմերի խախտման դեպքում դուք պետք է օգտագործեք օրենքով նախատեսված ձեր իրավունքների պաշտպանության բոլոր մեթոդները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային օրենսդրության խախտման առաջին իսկ քայլը պետք է լինի Ռուսաստանի Դաշնության իր հիմնադիր մարմնում Աշխատանքի պետական տեսչությանը գրավոր դիմելը: Այս մարմինը գոյություն ունի Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության ներքո և պատասխանատու է աշխատանքային հարաբերությունների ի հայտ գալուց բխող կանոններին և կանոններին համապատասխանությունը վերահսկելու համար: Դիմումները հաստատել են ձևերը, որոնք լրացնելուց հետո կարող են տրվել կամ ուղղակիորեն ստուգման վարչությանը, կամ էլ-փոստով ուղարկվել:
Քայլ 2
Դիմումը կքննարկվի տեսուչներից մեկի կողմից, որից հետո աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու մեջ կասկածվող կազմակերպությունը հերթ կգտնի աշխատողների իրավունքների ոտնահարման փաստերը ստուգելու և նույնականացնելու համար: Եթե այդպիսիք հայտնաբերվեն, տեսուչը հրաման կտա վերացնել խախտումները, ինչպես նաև կարող է գործատուին ստիպել պատժվել `Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքին համապատասխան:
Քայլ 3
Այն դեպքում, երբ աշխատանքի տեսչության հետ կապ հաստատելը չի բերում որևէ պատասխան գործողության, հարկ է ուղղակիորեն կապվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության տարածաշրջանային գրասենյակի հետ: Դիմումը կարող է ընդունվել Ռուսաստանի Դաշնության այն քաղաքացուց, որը լրացել է 18 տարեկան: Այն դիտարկվում է մեկ ամսվա ընթացքում, այնուհետև հայտի վերաբերյալ տեղեկատվությունը կարող է ուղարկվել համապատասխան մարմիններին, որոնք կարող են խնդիրներ լուծել աշխատանքային օրենսդրության խախտման հետ կապված:
Քայլ 4
Եթե աշխատանքային օրենսդրության խախտման համատեքստում գործատուն օգտագործում է անօրինական աշխատանք, օգտագործում է ստրկատիրական աշխատանք կամ աշխատողներին ստիպում է անօրինական գործունեություն իրականացնել, ապա աշխատակիցներն իրավունք ունեն կապ հաստատելու ՆԳՆ վարչության կամ դատախազության գտնվելու վայրում: ձեռնարկության. Բանվորների դիմումը քննարկելուց հետո ստուգումը կարող է թույլատրվել ինչպես իրավապահ մարմինների, այնպես էլ աշխատանքի տեսչության մասնակցությամբ: Միանգամայն հնարավոր է, որ նման ստուգումից հետո քրեական գործ հարուցվի:
