Հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսդրությամբ: Այնուամենայնիվ, դատարանների կողմից կան իրավունքի նորմերի տարբեր մեկնաբանություններ, և մեկ իրավական նորմերի համար կան մի քանի դիրքորոշումներ, որոնք կքննարկվեն սույն հոդվածում:
Արդյո՞ք օրինական է աշխատանքից հեռացնել հղի կնոջը աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, 1-ին մաս), եթե նա չի դիմել դրա երկարացմանը, չի ներկայացրել բժշկական տեղեկանք: հաստատելով հղիությունը
Պատասխանը կգտնենք Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունում:
Պետք է նշել, որ Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 01.28.2014 թ. N 1 որոշման 27-րդ կետում պարունակվող պարզաբանումները «Կանանց, անձանց աշխատանքը կարգավորող օրենսդրության կիրառման մասին»: ընտանեկան պարտականություններ և անչափահասներ », աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող լուծվել մինչև հղիության ավարտը … Հղիության վիճակը հաստատվում է գործատուի պահանջով կնոջ կողմից տրամադրված բժշկական վկայագրով, բայց ոչ ավելի հաճախ, քան երեք ամիսը մեկ անգամ: Fixedամկետային աշխատանքային պայմանագիրը երկարաձգվում է մինչև կնոջ հղիության ավարտը ՝ անկախ հղիության ավարտի պատճառներից (ծննդաբերություն, ինքնաբուխ վիժում, աբորտ բժշկական պատճառներով և այլն):
Երեխայի ծննդյան դեպքում կնոջը աշխատանքից ազատելը `կապված աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հետ, կատարվում է հղիության արձակուրդի ավարտի օրը: Այլ դեպքերում, կինը կարող է աշխատանքից ազատվել մեկ շաբաթվա ընթացքում այն օրվանից, երբ գործատուն պարզել է կամ պետք է որ իմանար հղիության ավարտի փաստի մասին:
Այս կանոնի բացառությունը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 3-րդ մասով, որը թույլ է տալիս կնոջը աշխատանքից ազատել հղիության ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով, եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է բացակայող աշխատողի պարտականությունների տևողությունը և անհնար է, կնոջ գրավոր համաձայնությամբ, նրան տեղափոխել գործատուին հասանելի այլ աշխատանք (ինչպես թափուր պաշտոն, այնպես էլ կնոջ որակավորմանը համապատասխանող աշխատանք, այնպես էլ թափուր ցածր պաշտոն կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը կինը կարող է կատարել `հաշվի առնելով նրա առողջական վիճակը: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է նրան առաջարկել բոլոր այն թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են նշված պահանջներին, որոնք նա ունի տարածքում: Գործատուն պարտավոր է առաջարկել թափուր տեղեր այլ վայրերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով:
Դատական պրակտիկայում այս հարցի վերաբերյալ կա երկու տեսակետ:
Դիրք 1. Կա դատական պրակտիկա, համաձայն որի `նման իրավիճակում աշխատանքից հեռացումը օրինական է:
Դատարանները բխում են հետևյալից. Աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը մինչ հղիության ավարտը երկարացնելու պարտավորությունը գործատուից առաջանում է միայն այն բանից հետո, երբ աշխատողը ստացել է գրավոր դիմում ՝ պայմանագրի գործողության ժամկետի երկարացման և հղիությունը հաստատող բժշկական վկայականի մասին:
Հեռացումն օրինական է, եթե աշխատողը չի դիմել գործատուին պայմանագրի գործողության ժամկետը երկարացնելու համար և չի ներկայացրել հղիությունը հաստատող բժշկական վկայական:
Որպես օրինակ բերենք Նիժնի Նովգորոդի մարզային դատարանի Վերաքննիչ վճիռը 20.06.2017 թ. N 33-5859 / 2017 գործով:
Աշխատողի պահանջները. Աշխատանքից հեռացումը ճանաչել անօրինական, վերականգնել նրան աշխատանքի վայրում:
Գործի հանգամանքները. Աշխատողի հետ կնքվել է աշխատանքային ժամկետային պայմանագիր ՝ 2016-11-10 - 2016-14-11 ժամանակահատվածով: Որոշակի աշխատանքային պայմանագրի կնքման համար հիմք է հանդիսացել արտադրության ժամանակավոր ընդլայնումը `« Տրուդ »ՓԲԸ: Դերասանական կազմի հրամանով գեն «Տրուդ» ՓԲԸ-ի տնօրեն `2016-14-11 N լ / շ Sh. N. V. Արվեստի 2-րդ կետի հիման վրա աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքից ազատվել է: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը:
Սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրացել է աշխատողի հղիության ընթացքում:Աշխատակիցը չի դիմել գործատուին գրավոր դիմումով `ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը երկարացնելու մասին, նա չի ներկայացրել հղիությունը հաստատող բժշկական տեղեկանք: Ազատվել է Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը:
Դատարանի եզրակացությունն ու հիմնավորումը. Աշխատանքից ազատումն օրինական է: Աշխատակցի պահանջները մերժվել են: Առաջին ատյանի դատարանի որոշումը բավարարվեց:
Աշխատակիցը գործատուին չի տրամադրել հղիությունը հաստատող բժշկական վկայական և չի դիմել նրան գրավոր դիմումով ՝ աշխատանքային ժամկետի երկարաձգման պայմանագիրը: Այս դեպքում Արվեստի 2-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը, գործատուն պարտավոր չէ պայմանագրի գործողության ժամկետը երկարացնել մինչև հղիության և ծննդաբերության ավարտը: 2-րդ, հ. 1 կետի համաձայն `աշխատանքից հեռացնելը, Արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը չի հակասում օրենսդրության պահանջներին:
Նման եզրակացություններ պարունակվում են Սարատովի մարզային դատարանի 09.07.2015 թվականի Վերաքննիչ վճռում N 33-4048 գործով
Աշխատակիցների պահանջներ. Վերականգնել աշխատանքը:
Գործի հանգամանքները. Աշխատանքի պայմանագրի ժամկետը լրացել է աշխատողի հղիության ընթացքում: Նա չի դիմել գործատուին պայմանագրի երկարաձգման մասին գրավոր դիմումով, չի ներկայացրել հղիությունը հաստատող բժշկական վկայական: Հեռացվել է Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը:
Դատարանի եզրակացությունն ու հիմնավորումը. Աշխատանքից ազատումն օրինական է: Աշխատակցի պահանջները մերժվել են: Առաջին ատյանի դատարանի որոշումը բավարարվեց:
Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը, կնոջ հղիության ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու դեպքում, գործատուն պարտավոր է, իր գրավոր դիմումի համաձայն և բժշկական տեղեկանք տրամադրելիս, երկարացնել գործողության ժամկետը: աշխատանքային պայմանագիր ՝ մինչ հղիության ավարտը: Քանի որ աշխատողը չի ներկայացրել այդ փաստաթղթերը, գործատուն Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն հիմք է ունեցել նրան աշխատանքից ազատելու: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը:
Դիրք 2. Միևնույն ժամանակ կա դատարանի որոշում, որը նման իրավիճակում աշխատանքից հեռացումը անօրինական է ճանաչել:
Այս դիրքորոշումը հիմնված է հետևյալի վրա: 1-ին, 2-րդ կետերի իմաստով, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը, եթե աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը կախված չէ գործատուի կամքից, բայց կապված է պայմանագրի ժամկետի ավարտի հետ, գործատուն ամեն դեպքում պետք է երկարացնի աշխատանքային հարաբերությունները մինչև աշխատողի հղիության ավարտը կամ ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածը:
Միևնույն ժամանակ, դատական խորհուրդը հաշվի է առնում, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի դրույթների կատարումը կախված չէ գործատուի կողմից աշխատողի հղիության փաստի մասին գործատուի տեղեկացվածությունից `որոշման կայացման պահին հեռացնել.
Այսպիսով, եկեք օրինակ բերենք այս պաշտոնի համար:
N 33-1652 / 2017 գործով Մուրմանսկի շրջանային դատարանի 06.07.2017 թ. Վճռաբեկ վճիռը:
Աշխատակիցների պահանջներ. Վերականգնել աշխատանքը:
Գործի հանգամանքները. Աշխատողի հետ կնքվել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր: Դրա վավերականության ժամկետն ավարտվել է աշխատողի հղիության ընթացքում: Նա չի տեղեկացրել գործատուին իր հղիության մասին և չի տրամադրել նրան օժանդակ բժշկական փաստաթղթեր: Ազատվել է Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը:
Դատարանի եզրակացությունն ու հիմնավորումը. Աշխատանքից ազատումն անօրինական է:
Միևնույն ժամանակ, գործատուն չի զրկվել հայցվորին հրավիրելու հղիությունը հաստատող բժշկական տեղեկանք ներկայացնելու հնարավորությունից, ինչը համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 2-րդ մասի դրույթներին և պարզաբանումներին: ասաց Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումը (27-րդ պարբերություն) `պայմանով, որ հղիության վիճակը հաստատվում է բժշկական վկայագրով, որը տրամադրվել է կնոջ կողմից` գործատուի պահանջով:
Ինչպես պարզվում է գործի նյութերից, հայցվորը չի թաքցրել հղիության փաստը. Ինչպես մյուս աշխատակիցները, այնպես էլ նրա անմիջական ղեկավարը տեղեկություններ են ունեցել իր հղիության մասին:
Այս կապակցությամբ հայցվորը կարող էր հիմնավոր կերպով հավատալ, որ գործատուին տեղեկացրել են իր հղիության մասին:
Աշխատողի պահանջները բավարարված են:
Առաջին ատյանի դատարանի որոշումը բավարարվեց:
Եթե աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը պայմանավորված է պայմանագրի ժամկետի ավարտով, գործատուն պարտավոր է դրանք երկարացնել մինչև աշխատողի հղիության ավարտը: Աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո հղիության ընթացքում աշխատանքից հեռացնելն անօրինական է: Արվեստի իրականացում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը այս դեպքում կախված չէ աշխատանքից ազատելու որոշման պահին գործատուի տեղեկացվածությունից `աշխատողի հղիության փաստի մասին:
