Լավ աշխատավարձով պատշաճ աշխատանք գտնելը հեշտ գործ չէ, իսկ հղի կնոջ համար դա գրեթե անհնար է: Գործատուները նախընտրում են չընդունել աշխատողի, որն ակնհայտորեն կաշխատի մի քանի ամիս, քանի որ նրա հեռանալուն պես առաջանում է համապատասխան թեկնածու գտնելու խնդիր: Փաստորեն, մի երեխա սպասող կնոջ համար միանգամայն հնարավոր է աշխատանք գտնել, կարևոր է որոշել, թե ինչ նպատակներ է հետապնդում:
Երեխայի ծնունդը և դրա հետ կապված պատրաստուկները զգալի նյութական ծախսեր են պահանջում: Բացի այդ, կինը մի քանի ամիս կամ տարի հրաժարվում է լիարժեք աշխատանքից և չի կարող իր նախկին ներդրումը կատարել ընտանիքի բյուջեում: Եվ եթե ամուսնացած ապագա մայրը կարող է հույս դնել ամուսնու վրա, ապա միայնակ մոր համար այս խնդիրը շատ լուրջ է: Հետեւաբար, կանայք փորձում են հնարավորինս ապահովել իրենց ապագան ֆինանսական իմաստով: Հղի կնոջը աշխատանք փնտրելու դրդապատճառն այն է, որ մինչև երեխայի լույս աշխարհ գալը լավ գումար վաստակի և գործատուից ամսական վճարումներ կատարելու իրավունք ունենա: Այն դեպքում, երբ պարզապես փողի կարիք ունեք, կան բազմաթիվ տարբերակներ ՝ ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանք, ցանցային շուկայավարում, տնից աշխատանք (հեղինակային իրավունքի պաշտպանություն, կրկնուսուցում, դայակի պահպանում, թարգմանություններ, ձեռագործ աշխատանքներ և այլն): Որոշ գործողություններ կարող են կատարվել ծննդաբերությունից հետո, և ընտանիքի այլ անդամներ նույնպես կարող են ներգրավվել օգնության մեջ: Բայց եթե հղի կինը ցանկանում է պաշտոնապես աշխատանք գտնել, այնուհետև մեկնել ծնողական արձակուրդ, ապա նրան ամենից հաճախ մերժում են, չնայած դա արգելված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով: Գործատուների այս վարքագիծը կապված է ոչ միայն կարճաժամկետ աշխատող վարձելու, ապա նորը պատրաստելու դժկամության հետ, այլ նաև սխալ կարծիքի հետ, որ նրանք պետք է մայրությունը վճարեն իրենց գրպանից: Իրականում, բոլոր նպաստները կարող են փոխհատուցվել Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդից, իհարկե, պայմանով, որ ձեռնարկությունում աշխատավարձը «սպիտակ» է, և անհրաժեշտ ներդրումները կատարվեն ժամանակին: հարազատներ, ընկերներ և ծանոթներ, ովքեր կարող են օգնել դիմելու հարցում: աշխատանքի համար `համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի: Լավագույն տարբերակները պետական մարմինները կամ ձեռնարկություններն են, որոնք լիարժեք օգուտներ են տալիս աշխատողներին: Միգուցե ինչ-որ տեղ հարմար թափուր տեղ լինի, նույնիսկ եթե դա մասնագիտության մեջ չլինի, բայց հղիության 30 շաբաթվա ընթացքում կինը կարողանա մեկնել ծննդաբերության արձակուրդ և ստանալ օրենքով երաշխավորված վճարներ: Հղի կնոջ համար `հանգիստ աշխատանքը, որը չի պահանջում ֆիզիկական ջանք և նյարդային լարվածություն, հարմար է: Սա կարելի է գտնել արխիվում, գրադարանում, գրասենյակում, հաշվապահության որոշակի ոլորտներում, մանկապարտեզում: Փոստային աշխատողը և բանկի օպերատորը ապագա մոր համար լավագույն պաշտոնները չեն, քանի որ դրանք հաճախ պահանջում են դիմացկունություն և հոգեկան հավասարակշռություն, որոնք անհրաժեշտ են հաճախորդների հետ բախումները հարթելու համար: Շատ հաճախ, հատկապես կարճ ժամանակահատվածում, կանայք թաքցնում են իրենց «հետաքրքիր դիրքը» հավանական գործատուներից, ինչը հետագայում պարզվում է, որ տհաճ անակնկալ է: Իրականում ավելի լավ է անհապաղ պարզաբանել իրավիճակը և այն քննարկել գործատուի հետ ՝ նշելով ձեր առավելությունները այդ պաշտոնի այլ թեկնածուների նկատմամբ: Այս մոտեցմամբ դրական արդյունքի հավանականությունը մեծանում է: Բացի այդ, որոշ մասնագիտություններ թույլ են տալիս հեռակա աշխատել, այնպես որ կարող եք բանակցել ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում տանը ֆունկցիոնալ պարտականություններ կատարելու հնարավորության մասին: Միևնույն ժամանակ, լինելով իր ոլորտի գերազանց մասնագետ, հղի կինը կարող է լավ աշխատանք ստանալ այս պայմաններում:Որոշ դեպքերում այդպիսի արժեքավոր կադրերը նույնիսկ որսվում են այլ կազմակերպությունների կողմից ՝ ապահովելով լավ աշխատավարձեր և բոլոր երաշխիքները: Վերջապես, ապագա մայրը կարող է կապվել զբաղվածության կենտրոնի հետ, որտեղ նրան կարող են առաջարկել աշխատանքային տարբերակներ, իսկ եթե դրանք մատչելի չեն, նա կգրանցվի որպես գործազուրկ: Հնարավոր է, որ այս եղանակով համապատասխան թափուր տեղ գտնվի, բայց ամենակարևորը, ինչը պետք է անհանգստացնի հղի կնոջը, նրա երեխան է, ուստի, հնարավորության դեպքում, ավելի լավ է մի որոշ ժամանակ հրաժարվել աշխատանքից և նվիրվել հոգատարությանը: ապագա նորածնի:
