Ռուսաստանում գործող աշխատանքային օրենսդրությունը հղի աշխատողների համար նախատեսում է մի շարք արտոնություններ: Բայց երբեմն ապագա մայրիկի համար երեխայի ծննդյան սպասման ժամանակահատվածը վերածվում է իրենց սեփական իրավունքների համար սպառիչ պայքարի: Գործատուի հետ անհամաձայնության ամենատարածված պատճառը աշխատանքային գրաֆիկն է: Ոչ բոլոր կանայք գիտեն, թե դա ինչ պետք է լինի, և ինչ տեսակի օգուտներ նրանք կարող են օրինականորեն օգտագործել:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - աշխատանքային պայմանագիր (պայմանագիր);
- - հղիության առկայության մասին նախածննդյան կլինիկայից վկայագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հղի կինը չի կարող շարունակել աշխատել նախկին ծանրաբեռնվածությամբ: Ահա թե ինչու, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի հիման վրա, նա իրավունք ունի պահանջել ստեղծել կես դրույքով աշխատանքային օրվա կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ: Հղի կնոջ համար նոր աշխատանքային գրաֆիկ է սահմանվում նրա դիմումի հիման վրա `աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կնքելով: Այն հստակորեն սահմանում է ապագա մայրի աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը, ինչպես նաև հատուկ իրադրության հետ կապված նրան պատկանող այլ օգուտներ: Դրանից հետո տրվում է համապատասխան հրաման ՝ փոխելու հղի կնոջ աշխատանքի ռեժիմը: Այնուամենայնիվ, կանայք պետք է հիշեն, որ կես դրույքով աշխատավարձը վճարվում է աշխատած ժամերին համամասնորեն, ուստի նրանց եկամուտները կարող են կտրուկ կրճատվել: Բացի այդ, կես դրույքով աշխատանքը չի կարող լինել 4 ժամից պակաս, իսկ կես դրույքով աշխատելը `շաբաթական 20 ժամից պակաս:
Քայլ 2
Օրենսդիրը նախատեսել է մի շարք դեպքեր, երբ ապագա մայրը չի կարող աշխատել նույնիսկ իր գրավոր համաձայնությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդվածն արգելում է հղի կանանց աշխատել գիշերը: Բացի այդ, նրանք կարող են արտաժամյա չաշխատել իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամանակահատվածի տևողությունից դուրս ՝ հանգստյան օրերին, արձակուրդներին: Արգելվում է հղի կանանց ուղարկել ցանկացած գործուղման, նույնիսկ եթե դա թելադրված է արտադրական լուրջ անհրաժեշտությունից: Եթե կնոջ աշխատանքը շրջիկ բնույթ է կրում, ապա հղիությունը սկսելուց հետո նա կարող է աշխատել նույն ռեժիմով, քանի դեռ դա բացասաբար չի ազդում նրա առողջության վրա:
Քայլ 3
Եթե հղի կնոջ իրավունքները խախտվում են, նա կարող է բողոքարկել ձեռնարկության ղեկավարության անօրինական գործողությունները `համապատասխան հայտարարություն գրելով Աշխատանքի պետական տեսչությանը: Դուք կարող եք նմանատիպ բողոք ուղարկել դատախազություն կամ հայցադիմում գրել դատարան:
