Ձեր իրավունքներն իմանալը օգնում է շփվել գործատուի հետ, որը երբեմն ցանկանում է գումար խնայել շարքային աշխատողի աշխատանքի վրա և համագործակցության համաձայնագիր է լրացնում իր շահերի համար: Կարևոր է իմանալ, թե ինչպես է հերթափոխի գրաֆիկը տարբերվում կես դրույքով զբաղվածությունից:
Կես դրույքով աշխատանք
Կես դրույքով աշխատանքն այն աշխատանքն է, որը չի պահանջում մարդուց օգտագործել իր ամբողջ աշխատանքային օրը: Նման աշխատանքի օրինակ կարող է լինել բարձր որակավորում ունեցող աշխատողը, որն իրականացնում է ավելի պարզ աշխատանք, որը չի պահանջում հատուկ կրթություն:
Կես դրույքով աշխատանքի ենթաբաժիններն են ՝ թաքնված գործազրկություն և ոչ միտումնավոր կես դրույքով զբաղվածություն:
Թաքնված գործազրկության դեպքում կիրառվում է սեզոնային կամ ժամանակավոր աշխատանքի սկզբունքը: Այս դեպքում, չնայած այն հանգամանքին, որ անձը աշխատում է, նա չի ստանում որևէ արտոնություն, որը նախատեսված է պետական օրենսդրությամբ, և չի կարող հույս ունենալ, որ կշարունակի աշխատել:
Ոչ դիտավորյալ կես դրույքով աշխատանք նշանակում է աշխատել մշտական հիմունքներով, բայց առանց աշխատանքային օրը լիարժեք մշակելու ունակության: Այս իրավիճակն առաջանում է աշխատատեղերի բացակայության պատճառով, եթե հնարավոր է, պարզեցրեք աշխատանքը և աշխատանքի մեկ այլ մասի վարձեք մեկ ուրիշի:
Հերթափոխով աշխատանք
Հերթափոխի գրաֆիկը աշխատանքային լիարժեք գրաֆիկ է, որի ընթացքում աշխատանքային ժամերը կարող են տարբեր լինել տարբեր աշխատանքային օրերին: Սովորաբար հերթափոխով աշխատանքն օգտագործվում է գործարաններում և ձեռնարկություններում, որոնք չեն կարող դադարեցնել աշխատանքային հոսքը: Օրինակներ կլինեն նաև աշխատանքը. Հիվանդանոցում, երկաթուղու վրա:
Ձեռնարկության հերթափոխի գրաֆիկն օգտագործելու թույլտվությունը օրենսդրության մեջ սահմանված է հատուկ կետով և ունի մի շարք սահմանափակումներ `համեմատած սովորական աշխատանքային օրվա հետ: Հերթափոխի գրաֆիկը նախատեսում է շաբաթական աշխատանքային ժամերի քանակի սահմանափակում, չպետք է լինի 40-ից ավելի: Անընդմեջ երկու հերթափոխով աշխատելը խստիվ արգելվում է:
Ընդհանուր առմամբ, նման ժամանակացույցը չի տարբերվում սովորական աշխատանքից: Աշխատողն իրավունք ունի օրենքով սահմանված արտոնությունների, ինչպես նաև նպաստներ է ստանում գիշերային հերթափոխով աշխատելիս: Ամենից հաճախ աշխատողները համընկնում են միմյանց ժամանակի հետ, այսինքն ՝ նրանք իրենց վրա են վերցնում աշխատանքը մինչ հերթափոխը լքելը: Հերթափոխի ժամանակացույցի հետ կապված հիմնական օրենսդրական պահանջը աշխատանքային հերթափոխի միջև առավելագույն ընդմիջումն է, յուրաքանչյուր 5-7 օրը մեկ օր տրամադրել արձակուրդը, ինչպես նաև աշխատողին ծանուցել հերթափոխի գրաֆիկին `ժամանակացույցի ուժի մեջ մտնելուց մեկ ամիս առաջ:
Օրենսդրությունը չի կարգավորում հերթափոխի տևողությունը, այս հարցը որոշում է գործատուն, սահմանափակումը դրվում է միայն հաշմանդամություն ունեցող անձանց կատեգորիայի վրա: Հարկ է հիշել, որ աշխատանքը միայն գիշերը, օրինակ ՝ որպես պահակ, չի կարող հերթափոխվել: Նման աշխատանք կատարելը աշխատանքային օրը մասերի է բաժանում:
