Որպես ընդհանուր կանոն, արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց վճարումը կրկնապատկվում է: Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկի օգտագործման դեպքում նշված կանոնը նույնպես գործում է, ուստի այդպիսի օրերի համար գործատուն պետք է կրկնակի վարձատրություն վճարի աշխատողներին:
Տոնական օրերին աշխատանքով զբաղվելը բացառիկ դեպք է. Այն պետք է իրականացվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նշված ընթացակարգին համապատասխան: Այնուամենայնիվ, որոշ աշխատակիցների համար արձակուրդը կարող է ընկնել սովորական հերթափոխով: Այս իրավիճակը նկատվում է աշխատանքային հերթափոխի ժամանակացույցի առկայության դեպքում, որի հիման վրա իրականացվում է աշխատանքային գործունեություն: Օրենսդրությունը գործատուին պարտավորեցնում է աշխատողներին արձակուրդի համար վարձատրել կրկնակի չափով, բայց փոխարինող աշխատողներ ներգրավելիս կազմակերպությունները հաճախ անտեսում են այս կանոնը ՝ վիճարկելով այդպիսի որոշումը հերթափոխի ժամանակացույցի առկայությամբ:
Արդյո՞ք գործատուն պետք է արձակուրդում հերթափոխի աշխատողների աշխատանքի համար կրկնակի գումար վճարի:
Փաստորեն, արձակուրդում աշխատանքի համար կրկնակի գումար վճարելու գործատուի պարտավորությունը տարածվում է նաև այն աշխատողների վրա, ովքեր աշխատում են հերթափոխով: Հանգստյան օրերին (շաբաթ կամ կիրակի) այդպիսի աշխատողներին աշխատանքի բերելը կազմակերպության համար լրացուցիչ պարտականություններ չի առաջացնում, քանի որ հերթափոխով աշխատողների համար այլ օրեր կարող են հանգստյան օրեր լինել: Այս սկզբունքը չի տարածվում արձակուրդների վրա, քանի որ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված արձակուրդները սովորական են բոլոր աշխատողների համար և գործատուի պահանջով չեն կարող հետաձգվել մեկ այլ օր:
Այդ պատճառով հերթափոխի ժամանակացույցով արձակուրդի վճարումը պետք է իրականացվի ընդհանուր կանոնների համաձայն `կրկնակի չափով: Միևնույն ժամանակ, նշված կրկնակի վճարման գումարը նվազագույնն է, ուստի կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագիրը կամ ներքին ակտը կարող է նախատեսել արձակուրդի աշխատանքի դիմաց մեծ վճար: Այնուամենայնիվ, գործատուն չի կարողանա վճարել աշխատողի ավելի փոքր չափի ներգրավման համար, քանի որ դա նվազեցնում է աշխատողների երաշխիքների մակարդակը, ինչը օրենսդրական մակարդակում արգելված է:
Ի՞նչը կարող է փոխարինել արձակուրդում աշխատանքի դիմաց կրկնակի վարձատրությունը:
Եթե հերթափոխային գրաֆիկով աշխատող աշխատակիցը ցանկություն է հայտնում արձակուրդում լրացուցիչ արձակուրդ ստանալ արձակուրդը իր պարտականությունները կատարելու համար, ապա գործատուն կարող է բավարարել համապատասխան հայցը: Այս դեպքում արձակուրդի համար կրկնակի վճար չի գանձվում (այն վճարվում է սովորական չափով), այնուամենայնիվ, աշխատողը ստանում է լրացուցիչ հանգստի օր, որը կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ: Միևնույն ժամանակ, համաձայն «Ռոստրուդի» բացատրությունների, օրացուցային ամսվա նման հանգստյան օրվա առկայությունը աշխատողի աշխատավարձը նվազեցնելու պատճառ չէ:
