Իրավիճակները հազվադեպ չեն, երբ ձեռնարկության ղեկավարությունը ցանկանում է մնացած օրը տեղափոխել մեկ այլ ժամանակ: Գործատուները աշխատանքային օրենսդրությամբ չունեն այդ իրավունքը, սակայն կան ցանկալի ընթացակարգ իրականացնելու որոշակի իրավական մեթոդներ:
Անհրաժեշտ է
- - արձակուրդ սահմանելու կարգ.
- - աշխատողի դիմում `մեկօրյա արձակուրդի համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Օգտագործեք առաջին օրինական մեթոդը. Արձակեք հրաման ՝ հայտարարելով ցանկալի հանգստյան օրը: Համաձայն 2007-19-12 Ռոստրուդի N 5202-6-0 գրության, դա կարող է իրականացվել կամայական ձևով կազմված տեղական նորմատիվ ակտի միջոցով: Այս դեպքում հանգստյան օրերը վճարովի կլինեն, և աշխատողի շահերը չեն վնասի: Այնուամենայնիվ, այդպիսի փոխանցումը թերի է և ներկայացնում է միայն լրացուցիչ հանգստյան օր, որը տրվել է իրավական մեթոդով:
Քայլ 2
Աշխատակիցներին ստիպեք հանգստյան օրերին աշխատել, իսկ աշխատանքային օրերին տրամադրեք հանգստյան օր: Այս իրավիճակում կարևոր է հաշվի առնել օրենսդրության որոշ առանձնահատկություններ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի երրորդ մասի համաձայն `գործատուն իրավունք ունի աշխատողին արտաժամյա հանգստի օր տրամադրել միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն իրականում աշխատել է ամբողջ հանգստյան օր: Դուք կարող եք միայն հանգստյան օրն առաջ տանել: Բացի այդ, արձակուրդում որևէ արտառոց հանգամանքների բացակայության դեպքում աշխատանքով զբաղվելը կարող է իրականացվել միայն աշխատողի և արհմիության մարմնի գրավոր համաձայնություն ստանալուց հետո (եթե ձեռնարկությունում առկա է): Բացի այդ, այդպիսի համաձայնություն կպահանջվի կատարված արտաժամյա աշխատանքի դիմաց կրկնակի վճարի փոխարեն լրացուցիչ հանգստի օր տրամադրելու համար:
Քայլ 3
Աշխատակցին խնդրեք գրել մեկօրյա արձակուրդի դիմում ՝ առանց աշխատավարձի: Ապագայում վաստակի կորուստը կարող եք փոխհատուցել բոնուսով, քանի որ օրենքը բոնուսներ է թույլ տալիս ցանկացած պատճառով: Դուք կարող եք նաև աշխատանքային օրերից մեկը հայտարարել վճարովի արձակուրդ, որը նման է առաջին մեթոդին: Այս տարբերակն ունի միայն մեկ թերություն. Աշխատողն իրավունք ունի առանց բովանդակության «առանց արձակուրդի» դիմում կազմել միայն անձնական համաձայնությամբ, և դրանում պնդելու ոչ մի եղանակ չկա: Theեկավարությունից ստացված ցանկացած նման հրաման կհամարվի աշխատանքային օրենսդրության կոպիտ խախտում:
