Գոյություն ունեն վճարովի արձակուրդի երեք տեսակ. Սա ամենամյա հիմնականն է, որը չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից `երկարաձգված և լրացուցիչ, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածով: Լրացուցիչ արձակուրդը կարող է տրվել ցանկացած աշխատողի, եթե դա նշված է կոլեկտիվ պայմանագրում, և օրենքով երաշխավորված է վնասակար և վտանգավոր պայմաններում աշխատող անձանց (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված) անկանոն օրերով (հոդված 119 Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի) և Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ և 321-րդ հոդվածներ):
Անհրաժեշտ է
Հաշվիչ կամ համակարգիչ 1C ծրագրով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հաշվարկեք լրացուցիչ արձակուրդը `հիմնվելով հատուկ, դժվար, վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում աշխատողի աշխատած ժամանակահատվածի վրա: Դա անելու համար աշխատողի արձակուրդը մեկնելու օրվանից հանեք աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը: Արդյունքում ստացված թիվը բաժանել 12-ի և բազմապատկել 1-ի վրա, այսինքն `աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա համար թույլատրվում է արձակուրդի մեկ լրացուցիչ օր, եթե կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ձեռնարկության այլ ներքին ակտերով այլ բան նախատեսված չէ:
Քայլ 2
Տրամադրել լրացուցիչ արձակուրդ տարեկան հիմնական արձակուրդի հետ միասին, եթե աշխատողը չի հայտնել գրավոր ցանկություն արձակուրդը բաժանել մի քանի մասի կամ լրացուցիչ արձակուրդը տեղափոխել մեկ այլ ժամանակ:
Քայլ 3
Այն աշխատակիցները, ովքեր ունեն Չեռնոբիլի կարգավիճակ, FSS- ի կողմից վճարվում է լրացուցիչ արձակուրդ, և այդ արձակուրդը կարգավորվում է Դաշնային օրենքով: Ձեզնից պահանջվում է տրամադրել պահանջվող լրացուցիչ օրերը և տալ աշխատավարձի վկայագիր `ԱԱSS ներկայացնելու համար:
Քայլ 4
Վնասակար, վտանգավոր կամ հատուկ պայմաններում աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա համար լրացուցիչ արձակուրդը հաշվարկելիս հիշեք, որ օրենքով երաշխավորված լրացուցիչ արձակուրդը սահմանափակումներ ունի, իսկ ներքին ակտերով կամ պայմանագրերով սահմանված արձակուրդը սահմանափակ չէ և կախված է գործատուի հնարավորություններից:
Քայլ 5
Եթե դուք հաշվարկում եք քաղաքացիական ծառայության բարձրաստիճան պաշտոնյաների արձակուրդը, ապա ընդհանուր արձակուրդում լրացուցիչ արձակուրդը չի կարող գերազանցել 45 օրացուցային օրը: Միջին կառավարման համար `40 օրացուցային օր, 28 օրացուցային օրվա հիմնական արձակուրդի հիման վրա` գումարած սահմանված երկարաձգված արձակուրդի օրերի քանակը:
Քայլ 6
Վճարեք ցանկացած արձակուրդի համար ՝ հիմնվելով 12 ամսվա միջին օրական վաստակի վրա: Դա անելու համար գումարեք բոլոր այն գումարները, որոնցից եկամտահարկը պահվում է, բաժանեք 12-ի և 29,6-ի: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը բազմապատկեք արձակուրդի օրերի քանակով, հանեք 13% -ը: Նախնական համարը կլինի արձակուրդի վճարը:
