Աշխատողների միջին աշխատավարձի չափի հաշվարկն անհրաժեշտ է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների, գործուղումների համար վճարման համար: Մասնագետների միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է իրական աշխատած ժամերի հիման վրա և կախված է աշխատակազմի աղյուսակում նշված աշխատավարձից, նպաստներից, պարգևավճարներից:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատակազմի սեղան;
- - հաշվիչ;
- - օրենսդրություն;
- - արտադրության օրացույց;
- - ժամանակի թերթիկ կամ ավարտված աշխատանքի ակտ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողի միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար նախ որոշեք այն ժամանակահատվածը, որի համար անհրաժեշտ է հաշվարկել այն: Որպես կանոն, այս ժամանակահատվածը 12 օրացուցային ամիս է: Բայց եթե աշխատողն աշխատում է ձեռնարկությունում մեկ տարուց պակաս, օրինակ ՝ 10 ամիս, ապա դուք պետք է գտնեք միջին եկամուտը այն ժամանակի համար, երբ մասնագետը կատարում է իր աշխատանքային գործառույթը:
Քայլ 2
Այժմ որոշեք աշխատավարձի չափը, որն իրոք հաշվեգրվել է իրեն հաշվարկային ժամանակահատվածի համար: Դա անելու համար օգտագործեք աշխատավարձերի ցուցակը, ըստ որի աշխատակցին տրվել են իրեն պատկանող բոլոր վճարումները: Եթե անհնար է օգտագործել այդ փաստաթղթերը, ապա բազմապատկիր ամսական աշխատավարձը, բոնուսները, նպաստները 12-ով (կամ աշխատողի ձեռնարկությունում աշխատող ամիսների քանակը, եթե նա գրանցված է ընկերությունում մեկ տարուց պակաս):
Քայլ 3
Հաշվեք ձեր միջին օրական վաստակը: Դա անելու համար բիլինգային ժամանակահատվածի համար աշխատավարձի չափը բաժանեք մեկ ամսվա օրերի միջին քանակի վրա (ներկայումս դա 29,4 է): Արդյունքը բաժանեք 12-ի:
Քայլ 4
Դրանից հետո որոշեք իրականում աշխատած ժամանակի չափը: Դա անելու համար օգտագործեք ժամանակացույցը: Այս փաստաթուղթը պետք է լրացվի ժամանակագրողի, անձնակազմի սպայի կամ այլ աշխատողի կողմից, ով այն սահմանել է իր աշխատանքի նկարագրության մեջ:
Քայլ 5
Իրականում աշխատած ժամերի քանակը բազմապատկվում է միջին օրական վաստակի վրա: Ստացված գումարը մասնագետի միջին աշխատավարձն է տարվա համար: Արդյունքը բաժանեք 12-ի: Սա կլինի ձեր միջին ամսական վաստակը: Այս հաշվարկն օգտագործվում է այն աշխատողների համար, որոնց աշխատավարձը կախված է իրական աշխատած ժամերից:
Քայլ 6
Երբ աշխատողն ունի մի դրույքաչափ աշխատավարձ, բազմապատկեք սակագնի դրույքը (նշված է աշխատակազմի աղյուսակում և որոշվում է աշխատանքային պայմանագրով) արտադրված ապրանքների քանակով (օգտագործեք ավարտման վկայականը կամ մեկ այլ փաստաթուղթ, որում դա արձանագրված է):
