Միջին աշխատավարձի հաշվարկը պահանջվում է սոցիալական նպաստների, գործուղումների և գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ վճարների վճարման ժամանակ: Հաշվարկի համար պետք է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 139 հոդվածի, Կառավարության թիվ 922 որոշման, Թիվ 90 դաշնային օրենքի փոփոխություններով: Թիվ 213 կանոնակարգը, համաձայն որի `հաշվեգրումներն ավելի վաղ են իրականացվել, կորցրել է իր ուժը:
Անհրաժեշտ է
«1C աշխատավարձ և անձնակազմ» հաշվիչ կամ ծրագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Միջին աշխատավարձի ցանկացած տեսակի հաշվարկման համար անհրաժեշտ է հաշվարկել եկամտի ընդհանուր գումարը 12 կամ 24 ամիսների ընթացքում: Ընդհանուր գումարը հաշվարկելիս հաշվի առեք միայն վաստակած գումարներն ու նյութական վարձատրությունը, որոնց վճարումը նշված է ձեռնարկության ներքին իրավական ակտերում և մշտական է:
Քայլ 2
Վաստակի ընդհանուր գումարի մեջ մի հաշվի առեք սոցիալական նպաստներն ու աշխատակցին տրվող նյութական օգնությունը: Օրինակ ՝ եկամուտների ընդհանուր գումարի մեջ չընդգրկեք հիվանդ արձակուրդի, նյութական օգնության, ցանկացած փոխհատուցման վճարների և այլ տեսակի գանձումների վճարներ:
Քայլ 3
Օրենքով սահմանված միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար լրացրեք աշխատողի 12 ամսվա ընթացքում վաստակած բոլոր գումարները `բաժանելով հաշվարկային ժամանակահատվածում ամիսների քանակի, այս դեպքում` 12-ի և աշխատանքային օրերի միջին քանակի, 29-ի, 4. Փոփոխություններ կատարելուց առաջ բաժանել գումարը 29, 6-ում:
Քայլ 4
Սոցիալական նպաստներ վճարելու համար գումարեք վաստակած 24 ամիսները `բաժանելով հաշվարկային ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի քանակով, 730-ով: Արդյունքը բազմապատկեք վճարման ենթակա օրերի քանակի վրա: Եթե աշխատողի փորձը 6 ամսից պակաս է, վճարեք նվազագույն աշխատավարձից:
Քայլ 5
Այն աշխատակիցների համար, ովքեր 24 ամիս չեն աշխատել, բայց ունեն ավելի քան 6 ամսվա փորձ, հաշվեգրումները կատարել ըստ իրենց վաստակած գումարների ՝ բաժանելով փաստացի աշխատած օրացուցային օրերի քանակի: Եթե հաշվարկը ցույց տվեց, որ գումարները ցածր են նվազագույն աշխատավարձից, ապա հաշվարկեք նպաստը `ելնելով նվազագույն աշխատավարձից:
Քայլ 6
Նախորդ սխեմայի համաձայն ծախսեք միջին եկամուտները չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցում վճարելու համար: Ավելացրեք 12 ամսվա բոլոր այն գումարները, որոնցից դուք հաշվարկել եք հարկի 13% -ը, բաժանեք աշխատանքային օրերի քանակի, ենթադրելով, որ աշխատանքն իրականացվել է վեցօրյա շաբաթվա ընթացքում, անկախ նրանից, թե գործնականում ինչ ժամանակացույց է կիրառվել: Արդյունքը բազմապատկեք ըստ վճարման ենթակա օրերի քանակի:
