Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությամբ: Տարբեր արտոնությունները, փոխհատուցումները և այլ վճարումները հաշվարկելու համար պահանջվում է այնպիսի ցուցանիշ, ինչպիսին է միջին ամսական աշխատավարձը:
Դա անհրաժեշտ է
- - Ժամանակացույց;
- - աշխատավարձ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ որոշեք, թե որ ժամանակահատվածի համար է պետք հաշվարկել միջին ամսական աշխատավարձը, օրինակ ՝ վեց ամսվա համար (6 օրացուցային ամիս): Եթե այս ժամանակահատվածը ամբողջությամբ մշակված չէր, ապա անհրաժեշտ է ամփոփել միայն այն օրերը, որոնք, աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, կարող են ներառվել հաշվարկային ժամանակահատվածում:
Քայլ 2
Սա կարող է ներառել աշխատավայրում փաստացի մնալու օրեր, հարկադիր բացակայության օրեր և այլն: Բացառել հաշվարկային ժամանակահատվածի բացակայությունը, աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի, ծննդաբերության արձակուրդի օրերի, ծնողական արձակուրդի և աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այլ ժամանակահատվածների `աշխատանքի բացակայությունը:
Քայլ 3
Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս ամսական աշխատած օրերի քանակը կլորացվում է: Այսինքն, եթե մեկ օրացուցային ամսվա ընթացքում աշխատել եք ավելի քան 15 օր, ապա դա հաշվարկվում է որպես ամբողջություն և հակառակը, 14 կամ ավելի քիչ աշխատած օրերի դեպքում այն ներառված չէ բիլինգի ժամանակահատվածում:
Քայլ 4
Դրանից հետո ավելացրեք ցանկալի ժամանակահատվածի բոլոր վճարումները: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ միանվագ բոնուսները, ցանկացած նյութական օգնություն, տարբեր շահաբաժիններ, վարկեր և փոխառություններ պետք է հանվեն ընդհանուր գումարից:
Քայլ 5
Դրանից հետո ստացված գումարը բաժանեք բիլինգի ժամանակահատվածի ամիսների քանակին: Արդյունքում ստացվող թիվը կլինի միջին ամսական աշխատավարձը:
Քայլ 6
Եթե ձեզ հարկավոր է հաշվարկել անջատված աշխատավարձի վճարման համար միջին ամսական աշխատավարձը, ապա նախ հաշվարկեք միջին օրական մեկնելուց հետո:
