Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը փոխհատուցելիս

Բովանդակություն:

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը փոխհատուցելիս
Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը փոխհատուցելիս

Video: Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը փոխհատուցելիս

Video: Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը փոխհատուցելիս
Video: Ինչպես հաշվել արձակուրդային գումարը 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից հետո յուրաքանչյուր աշխատող պետք է փոխհատուցում ստանա արձակուրդի այն օրերի համար, որոնք ինքը չի օգտագործել: Այս պայմանը շարադրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային պայմանագրի 127-րդ հոդվածում: Բայց վճարման չափը որոշելու համար նախ պետք է հաշվարկել այն:

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը փոխհատուցելիս
Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը փոխհատուցելիս

Հրահանգներ

Քայլ 1

Յուրաքանչյուր աշխատած տարվա համար աշխատողն արձակուրդի իրավունք ունի առնվազն 28 օրացուցային օր: Այս թիվը կարող է ավելացվել, եթե աշխատավայրը գտնվում է Հեռավոր Հյուսիսում կամ համարժեք տարածքներում: Լրացուցիչ արձակուրդը տրվում է նաև այն աշխատակիցներին, ովքեր աշխատում են վտանգավոր և վնասակար աշխատանքային պայմաններում: Դրանից բխում է, որ աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար աշխատողին տրամադրվում է արձակուրդի 2.33 օր (28 օր / 12 ամիս):

Քայլ 2

Փոխհատուցումը հաշվարկվում է միջին օրական աշխատավարձի հիման վրա: Հաշվարկի համար մեկ ամսվա ընթացքում ընդունվում է օրերի միջին քանակը `29, 4. Առաջին հերթին գումարեք բոլոր վճարումները, որոնք աշխատողին հաշվարկվել են աշխատած ժամերի համար: Արդյունքում ստացված թիվը բաժանեք 12 ամիսների (եթե տարին ամբողջությամբ մշակվել է) և 29, 4 ցուցանիշների վրա:

Քայլ 3

Արդյունքում ստացվող թիվը կլինի միջին օրական աշխատավարձը: Այժմ բազմապատկեք այս ցուցանիշը արձակուրդի օրերի քանակով, որոնք աշխատողը չի օգտագործել: Ստացված գումարը պետք է աշխատակցին վճարվի որպես փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Քայլ 4

Աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս հաշվի առեք, որ աշխատողի աշխատանքային օրվա մեջ աշխատողի օրերը, երբ աշխատողը արձակուրդում էր, կարող են ներառվել միայն այն դեպքում, եթե նրանց թիվը չի գերազանցում 14 օրը:

Քայլ 5

Եթե աշխատողը չի լրացրել մի ամբողջ ամիս, ապա այդ թիվը կլորացնի: Այսինքն, եթե, ըստ ժամանակային թերթիկի, նա իրոք ներկա է եղել աշխատանքի 14 օրվա ընթացքում, ամիսը բացառվում է ծառայության ստաժից:

Քայլ 6

Վճարեք փոխհատուցման գումարը աշխատանքից ազատելու օրը: Այն դեպքում, երբ աշխատողն այդ օրը բացակայում էր աշխատանքից, վճարեք նրան, երբ նա գալիս է աշխատանքային գրքի համար:

Քայլ 7

Արձակուրդի օրերը հաշվարկելիս հաշվի առեք այն փաստը, որ կարող եք միայն կլորացնել ցուցանիշը: Այսինքն, եթե, ըստ հաշվարկների, նա 17, 3 օր արձակուրդի իրավունք ունի, վերցրեք այս թիվը 18 օրով:

Խորհուրդ ենք տալիս: