Եթե երկար ժամանակ ինչ-որ կազմակերպությունում եք եղել, իսկ վերջին մի քանի տարիներին արձակուրդում չեք եղել, օգտակար է իմանալ այս տարիների ընթացքում ձեր կուտակած օրերի քանակը: Օրենքի համաձայն, դուք իրավունք ունեք արձակուրդի փոխհատուցում ստանալու, եթե օրերի քանակը գերազանցում է 28-ը, ինչպես նաև աշխատանքից հեռացնելուց հետո: Կամ, ընդհակառակը, վերջերս աշխատանք եք ստացել, բայց արդեն արձակուրդ եք նախատեսել:
Դա անհրաժեշտ է
կազմակերպությունում ձեր աշխատանքի իրական փորձը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի աշխատելու յուրաքանչյուր տարվա համար առնվազն 28 օրվա արձակուրդ: Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաներ երկարաձգված արձակուրդի իրավունք ունեն: Այս կատեգորիաները ներառում են անչափահասներ, ծանր արտադրության աշխատողներ, դասախոսական կազմ և այլն:
Քայլ 2
Արձակուրդի օրերի քանակը որոշելու հաշվարկման ժամանակահատվածը աշխատանքի վերջին տարին է, եթե աշխատում եք մեկ տարուց պակաս, ապա այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում գրանցվել եք կազմակերպությունում: Յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար դուք ստանում եք արձակուրդի 2.33 օր (արձակուրդի 28 օրը բաժանեք 12 ամսվա վրա):
Քայլ 3
Արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկելու համար հարկավոր է հաշվել ամիսների քանակը, որի ընթացքում աշխատել եք կազմակերպությունում և դրանք բազմապատկել 2-ով, 33-ով: Եթե այս գործատուում աշխատել եք 11 ամիս, 28 տարի լրիվ արձակուրդի իրավունք ունեք: օրեր
Քայլ 4
Եթե ձեր աշխատանքային ժամանակահատվածում ավելի քան 14 օր վճարել եք չվճարված արձակուրդ, ապա այս ժամանակը հանվում է ձեր իրական աշխատանքային ժամանակից:
Քայլ 5
Եթե մեկ ամսվա ընթացքում անհավասար թվով օրեր եք աշխատել, ապա մասը կլորացրեք 15 օրից պակաս, մի մասը `ավելի քան 15 օր` լրիվ մեկ ամիս: Օրինակ ՝ դուք աշխատել եք 2 ամիս 12 օր, ապա ստանում եք 4,66 օր արձակուրդ: Եվ եթե աշխատել եք 2 ամիս 16 օր, ապա արդեն արձակուրդի 6, 99 (7) օր: Ձեր կազմակերպության հաշվապահն ինքնուրույն որոշում կկայացնի արդյունքի արժեքը կլորացնել կամ ոչ, քանի որ օրենքը նրան չի պարտավորեցնում դա անել:
Քայլ 6
Չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերի համար աշխատանքից հեռացնելիս փոխհատուցում ստանալու համար անհրաժեշտ է բազմապատկել դրանց թիվը միջին օրական վաստակի վրա: Միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է աշխատանքի ընթացքում ստացված բոլոր վճարումների, ներառյալ բոնուսների և նպաստների հիման վրա, բայց այն չի ներառում վճարներ, որոնք ենթակա չեն եկամտահարկի:
