Հնարավոր է անցնել աշխատողի դրույքաչափի կեսին երկու պատճառով `աշխատողի պահանջով և խնդրանքով և գործատուի նախաձեռնությամբ: Եթե աշխատողն ինքը ցանկություն է հայտնել աշխատել կես դրույքով, ապա որոշակի իրավիճակներում, աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նրանից: Երբ ձեռնարկության ադմինիստրացիան որոշում է կայացնում աշխատողին կես տոկոսադրույքի տեղափոխման մասին, անհրաժեշտ է համապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կանոններին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գործատուն իրավունք ունի բոլոր աշխատողներին տեղափոխել կրճատված աշխատանքային ժամանակի և աշխատավարձի կրկնակի կրճատման, եթե տեխնոլոգիական կամ կազմակերպական աշխատանքային պայմանները փոխվեն, ինչը կարող է հանգեցնել բոլոր աշխատողների աշխատանքից հեռացմանը:
Քայլ 2
Դուք կարող եք տեղափոխվել իջեցված աշխատավարձի մինչև 6 ամիս: Միևնույն ժամանակ, աշխատողները նախազգուշացվում են աշխատավարձի նոր պայմանների սկսվելուց և աշխատանքային գրավոր ժամանակացույցի հաստատումից 2 ամիս առաջ:
Քայլ 3
Առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմինը պետք է գրավոր որոշում կայացնի աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ ակտի տեսքով:
Քայլ 4
Աշխատողների հետ աշխատավարձի և աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ պետք է կնքվի լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագիր: Յուրաքանչյուր աշխատող անձամբ պետք է ստորագրի այն: Փոփոխությունները չեն գրանցվում աշխատողի աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում:
Քայլ 5
Եթե աշխատողը չի համաձայնվում աշխատել նոր աշխատավարձի չափով և կրճատված աշխատանքային ժամերով, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է:
Քայլ 6
Եթե աշխատողն անձամբ ցանկանում է աշխատել կես դրույքով և իջեցված գրաֆիկով, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել հղի կանանց և փոքր երեխաներ ունեցող կանանց, ինչպես նաև առողջական նկատառումներից ելնելով: Մնացած բոլոր դեպքերում դիմումը քննարկվում է անհատական հիմունքներով ՝ առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ներգրավմամբ:
