Աշխատավարձի կեսով աշխատող աշխատողի տեղափոխման համար `ըստ պաշտոնի, լրիվ դրույքով դիմում է ընդունվում մասնագետից: Այն հիմք է հանդիսանում պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմելու համար, որը նախատեսում է նոր աշխատանքային պայմաններ: Անհրաժեշտ է նաև ցանկացած ձևով պատվեր, որի թեման համապատասխանում է աշխատանքային ժամերի փոփոխությանը:
Դա անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - պայմանագիր աշխատողի հետ.
- - լրացուցիչ պայմանագրի ձև.
- - Դիմումի ձեւ;
- - անձնակազմի պատվերի ձև:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է, որ գործատուն իրավունք չունի կատարել որևէ փոխանցման գործողություն, վճարման փոփոխություն `առանց աշխատողի համաձայնության: Բացառությունները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում սահմանված դեպքեր են, երբ, օրինակ, անհնար է խուսափել անձնակազմի կրճատումներից որոշակի անբարենպաստ հանգամանքների առկայության դեպքում:
Քայլ 2
Այսպիսով, աշխատողը կազմում է հայտարարություն: Դրա էությունը աշխատանքային ռեժիմը փոխելու մեջ է: Ամսաթիվը, երբ սահմանվում է վճարման փոփոխությունները: Դիմումը ստորագրվում է աշխատողի կողմից `թվագրված: Փաստաթուղթը ստորագրվում է տնօրենի կողմից և ուղարկվում անձնակազմի բաժին:
Քայլ 3
Դիմումը ծառայում է որպես աշխատանքային պայմանների փոփոխման հիմք: Կազմեք պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր մասնագետի հետ: Աշխատողի աշխատավարձը սահմանել `համապատասխան իր աշխատավայրի ներկայիս աշխատակազմի աղյուսակում նշված վարձատրությանը: Կես տոկոսադրույքից լրիվ դրույքաչափի տեղափոխումը չի նշանակում տեղափոխվել այլ աշխատանքի: Սա փոխում է պայմանագրի էական պայմանները: Պայմանագիրը վավերացվում է կնիքով, որը ստորագրվում է տնօրենի (կամ այլ լիազորված անձի) աշխատողի կողմից:
Քայլ 4
Կադրերի բաժնի համար պայմանագրի համաձայնությունը միանգամայն բավարար է, բայց աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվապահական հաշվառման բաժնի համար պահանջվում է հիմք, համաձայն որի աշխատողի վարձատրության չափը փոխվում է: Կազմեք հրաման, դրա համար օգտագործեք ձեռնարկության զարգացած ձևը, որն օգտագործվում է անձնակազմի վերաբերյալ վարչական փաստաթղթերի համար:
Քայլ 5
Եթե չկա համապատասխան ձև, գրեք պատվերը ցանկացած ձևով: Համոզվեք, որ նշեք կազմակերպության անվանումը, ամսաթիվը, փաստաթղթի համարը, ձեռնարկության գտնվելու վայրը: Վարչական մասում գրեք աշխատանքային պայմանների փոփոխությունը `համաձայն լրացուցիչ պայմանագրի: Գրեք սահմանված աշխատավարձի չափը, մասնագետի անձնական տվյալները, նրա պաշտոնը, անձնակազմի համարը: Պատվերը հաստատեք ընկերության ղեկավարի ստորագրությամբ: Աշխատակցին ծանոթացեք անդորրագրի դեմ հրամանին:
