Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի հրաժարվել աշխատանքից իր հայցով: Բայց նա այդ մասին պետք է գրավոր տեղեկացնի գործատուին աշխատանքից հեռացնելու ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ: Սա նշանակու՞մ է, որ նա պետք է աշխատի այս 2 շաբաթը:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածում նշված 2 շաբաթ տևողությունն այն ժամանակահատվածն է, երբ աշխատողը նախազգուշացնում է իր գործատուին աշխատանքից դուրս գալու մտադրության մասին և բացարձակապես պարտավոր չէ աշխատանքից հեռացնելուց 14 օր առաջ: Ավելին, աշխատողն այս ամբողջ ընթացքում կարող է արձակուրդում լինել ՝ հիվանդ արձակուրդում կամ բացակայելով աշխատավայրից ՝ այլ հիմնավոր պատճառներով:
Այս 2 շաբաթը օրենքով սահմանված է որպես ժամանակահատված, որի համար գործատուն ժամանակ կունենա գտնել աշխատանքից դուրս եկող աշխատողին փոխարինող գտնելու համար: Այս պարագայում այս ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատվելու մասին դիմումի ներկայացման ամսաթիվը չի հաշվարկվում:
Ինչ դեպքերում կարող եք թողնել հրաժարվելը 14 օր առաջ
Աշխատողն ու գործատուն կարող են իրենց միջև պայմանավորվել դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատանքից հեռանալու մասին գրությունը ներկայացնելուց 14 օրից շուտ: Դա անելու համար աշխատողը պետք է իր դիմումում նշի աշխատանքից ազատման ցանկալի ամսաթիվը:
Միևնույն ժամանակ, գործատուն կարող է նաև հրաժարվել աշխատողից ավելի շուտ հեռանալուց: Այնուամենայնիվ, գործատուն պարտավոր է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի կողմից նշված օրը, եթե ՝
- աշխատանքից հեռացումը պայմանավորված է աշխատանքային պարտականությունները կատարելու անկարողությամբ (օրինակ ՝ կենսաթոշակ, ուսումնական հաստատություն ընդունվել և այլ նմանատիպ պատճառներ).
- աշխատանքից ազատումը կապված է գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության, աշխատանքային պայմանագրի, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանների խախտման հետ:
Աշխատակիցներն իրավունք ունեն հրաժարվել աշխատանքից դիմումը ներկայացնելուց 3 օր հետո.
- զբաղված սեզոնային աշխատանքով;
- փորձաշրջան անցնելը;
- աշխատել ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով, որը կնքվել է մինչև 2 ամիս ժամկետով:
Պաշտոնանկության նամակի հետ կանչում
Աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի հետ վերցնել իր հրաժարականի դիմումը, քանի դեռ 2 շաբաթ ծանուցման ժամկետը չի լրացել: Այստեղ հնարավոր են հետևյալ սցենարները.
- Թողնելիք աշխատողի փոխարեն մեկ այլ աշխատակից գրավոր չի հրավիրվել: Այդ դեպքում գործատուն չի կարող հրաժարվել իր միտքը փոխած աշխատողից հրաժարվելուց: Հետևաբար, եթե նախազգուշացման ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի լուծվել, և աշխատողն այլևս չի պնդում աշխատանքից ազատել, ապա աշխատանքային պայմանագիրը շարունակում է գործել:
- Հրաժարման դիմումը հետ վերցնելու պահին գործատուն արդեն մեկ այլ աշխատողի գրավոր հրավիրել էր ազատված պաշտոն: Միևնույն ժամանակ, հրավիրված աշխատակցին չի կարող մերժվել աշխատանքային պայմանագիր կնքել, եթե նա համաձայն է տեղափոխվել նոր վայր: Հետեւաբար, պաշտոնաթող աշխատողը կարող է մնալ իր տեղում միայն այն դեպքում, եթե հրավիրված աշխատակիցը մերժի առաջարկը:
Վերջին դեպքում գործատուն կարող է առաջարկել մեկ այլ պաշտոն աշխատողին, որը փոխել է իր կարծիքը պաշտոնանկության մասին, եթե այդպիսի հնարավորություն կա, բայց պարտավոր չէ դա անել: Եթե աշխատողը համաձայն է աշխատանքի նոր վայրի, ապա աշխատանքն իրականացվելու է միայն նախորդ աշխատանքային պայմանագրի լուծումից հետո:
