Աշխատող ռազմական կենսաթոշակառուները բախվում են իրավիճակների, երբ նրանք պետք է թողնեն իրենց աշխատանքը: Աշխատանքային օրենսդրությունն ասում է, որ աշխատողը պետք է երկու շաբաթ աշխատի, բայց արդյո՞ք դա վերաբերում է այն զինվորականներին, ովքեր արդեն թոշակի են անցել իրենց տարիքի պատճառով:
Արտոնյալ իրավունք
Երկու շաբաթվա վերջնաժամկետի վերաբերյալ կան մի քանի հայտնի կարծիքներ, և յուրաքանչյուր կարծիք դատարանում ունի իր նախադեպերը.
- Քաղաքացին կենսաթոշակառուի կարգավիճակ ստանալուց հետո արտոնյալ պայմաններով այլևս աշխատանքից ազատելու իրավունք չունի: Մասնավորապես, 80-րդ հոդվածի 3-րդ մասը կարգավորում է անձի կենսաթոշակը, և ոչ թե կենսաթոշակային տարիքը, այլ փաստացի հեռանալու հետ մեկտեղ և մի քանի աշխատանքից արտահերթ հեռանալու հնարավորությունը `առանց երկշաբաթյա ժամանակահատված աշխատելու: Եվ սա ունի իր սեփական տրամաբանությունը. Քաղաքացու կողմից կենսաթոշակառուի կարգավիճակի հաջորդ ստացումը անօրինական է:
- Եթե անձը արդեն դարձել է կենսաթոշակառու, բայց նախկինում չի ունեցել աշխատանք առանց աշխատանքի թողնելու իրավունք, ապա նա կարող է ազատվել աշխատանքից առանց պարտադիր 2 շաբաթվա իր պահանջով:
Սա նշանակում է, որ նույնիսկ զինվորական կենսաթոշակառուն շատ դեպքերում սովորական աշխատողի հետ հավասարեցվում է իր իրավունքներով, պարտավորություններով և արտոնություններով:
Իրավական կարգավորում
Աշխատողին աշխատանքից հեռացնելուց հետո երկու շաբաթ աշխատելը կարգավորվում է երկու օրենսդրական ակտերով.
- Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 80: Այս հոդվածը կարգավորում է աշխատողի կողմից իր նախաձեռնությամբ պաշտոնը թողնելու բոլոր դեպքերը: Աշխատանքի մեջ գտնվող կենսաթոշակառուի պաշտոնանկությունը նկարագրված է 3-րդ պարբերությունում, ինչպես նաև այլ իրավիճակներ, երբ անձը ֆիզիկապես ի վիճակի չէ կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և կարող է ազատվել աշխատանքից առանց 2 շաբաթ երկարաձգման:
- «Պետական կենսաթոշակային ապահովում» և «Աշխատանքային կենսաթոշակներ» օրենքները: Երկու օրենքներն էլ վերաբերում են կենսաթոշակառուներին պետության և գործատուի կողմից ֆինանսական վճարների խնդրին:
Աշխատավայրը լքելու համար կենսաթոշակառուն պետք է համապատասխան դիմում գրի:
Ինչպես գրել աշխատանքից ազատման դիմում
Աշխատակիցը կենսաթոշակային տարիքի հասնելուց հետո, նա, լինելով Ռուսաստանի քաղաքացի, բոլոր իրավունք ունի առանց նախնական նախազգուշացման ցանկացած օր թողնել աշխատանքը ՝ բավական է դիմումում նշել հրաժարականի ամսաթիվը: Գործատուն, օրենքի համաձայն, պետք է ստորագրի այս փաստաթուղթը և աշխատավարձ վճարի դիմումում նշված օրը:
Դիմումում դուք պետք է նշեք ձեր տվյալները, կազմակերպության անվանումը և տնօրենը: Որպես պատճառ սահմանվում է կենսաթոշակային տարիքի հետ կապված սեփական կամքի ազատումը:
Եզրակացության փոխարեն
Հարկ է հաշվի առնել, որ չկան օրենսդրական նորմեր, որոնք ուղղակիորեն նշում են հարկադիր աշխատանքը, բայց դա վերաբերում է այն զինվորական կենսաթոշակառուներին, ովքեր արդեն դարձել են կենսաթոշակառուներ:
Այնուամենայնիվ, եթե անձն արդեն զինվորական թոշակառու է և դրանից հետո աշխատանք է ստացել, ղեկավարությունն իրավունք ունի պահանջել, որ աշխատողը եւս երկու շաբաթ կատարի իր պարտականությունները:
