Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո աշխատանքային գրքում կատարվում է համապատասխան գրառում: Այն ներկայացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերով, բացառությամբ մի քանի դեպքերի, երբ անհրաժեշտ է ապավինել այլ հոդվածների: Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու համար հարկավոր է պահպանել մի շարք կանոններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային գրքում գրառումն աշխատանքից ազատելու մասին պետք է կատարվի անմիջապես աշխատանքից ազատման օրը: Առաջին սյունակում նշեք գրառման հաջորդ սերիան: Երկրորդ սյունակում մուտքագրեք հրամանում նշված աշխատանքից ազատման ամսաթիվը: Ձեռնարկությունում աշխատանքի վերջին օրը համարվում է աշխատանքից ազատման օր: Երրորդ սյունակում նշեք աշխատանքից ազատման պատճառը `համապատասխան հոդվածին հղումով: Չորրորդ սյունակում, առանց հապավումների, գրեք պատվերի համարը և ամսաթիվը (կամ այլ փաստաթուղթ), որի հիման վրա գրառումն արվում է աշխատանքային գրքում: Աշխատանքից ազատման մասին գրառումը պետք է վավերացվի լիազորված անձի կողմից, ձեռնարկության կնիքով և հենց աշխատողի ստորագրությամբ (աշխատանքային գրքերի վարման և պահպանման կանոնների 35-րդ կետ):
Քայլ 2
Եթե աշխատողը հեռանում է կողմերի համաձայնությամբ, աշխատանքային գրքի երրորդ սյունակում մուտքագրեք հետևյալ գրառումը. «Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից հեռացված Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին կետ»: Թույլ մի տվեք այնպիսի հապավումներ, ինչպիսիք են TC, RF, Art: և այլն, գրիր բոլոր բառերը և հապավումները ամբողջությամբ: Եթե աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է, գրեք. «Աշխատանքից ազատվել է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետ»: Աշխատակցին իր կամքով ազատելով աշխատակցին ՝ գրառում կատարեք. «Ազատվել է իր իսկ խնդրանքով, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետ»:
Քայլ 3
Օգտագործեք ճշգրիտ ձևակերպում ՝ հիմնվելով համապատասխան հոդվածների վրա, և ավելորդ բան մի ավելացրեք: Խուսափեք ուղղումներից և հարվածներից. Աշխատանքային գրքերում դրանք անընդունելի են: Եթե սխալ եք թույլ տվել, ջնջեք գրառումը և ճիշտ գրեք այն: Բոլոր սյունակները պետք է լրացվեն: Մասնավորապես, երկրորդ սյունակում լրիվ նշեք ամսաթիվը XX. XX. XXXX, այլ ոչ XX. XX._ _XX ձևաչափով:
Քայլ 4
Եթե 77-րդ հոդվածում չեք գտնում ձեր գործին հարմար հիմքեր, ապա օգտագործեք Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածները (գործատուի կողմից աշխատանքից հեռացվածը) և 83-ը (աշխատանքային պայմանագրի լուծում կողմերի կողմից վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքների պատճառով): Օրինակ ՝ «աշխատանքից ազատվել է դատարանի վճիռն օրինական ուժի մեջ մտնելու կապակցությամբ, որով նա դատապարտվել է ազատազրկման, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 4-րդ կետ» կամ «աշխատանքից ազատվել է օրենքով պաշտպանված առևտրային գաղտնիք հրապարակելու համար, 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի «գ» ենթակետ »: Աշխատանքային օրենսգրքի ոչ մի այլ հոդվածում, բացի 77-րդ, 81-րդ և 83-րդ հոդվածներից, աշխատանքից ազատման հիմքեր այլևս չկան:
