Հաճախ ձեռնարկության անձնակազմի աշխատակիցները, չգիտես ինչու, մոռանում են որոշակի գրառում կատարել աշխատողի աշխատանքային գրքում: Եվ սա օրենքի կոպիտ խախտում է: Հետեւաբար, գտնելով նման սխալ, դուք պետք է շտկեք այն ՝ կատարելով համապատասխան գրառում վերջինից հետո:
Անհրաժեշտ է
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - այլ ընկերության մեկ այլ պաշտոնի անցնելու հրամանի քաղվածք կամ պատճեն.
- - կազմակերպության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - Աշխատանքային գրքեր պահելու կանոններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ենթադրենք ՝ ձեզ մոտ աշխատանքի է եկել մի աշխատակից, ով գտել է, որ իր աշխատանքային գրքում չկա այլ պաշտոնի տեղափոխման մասին գրառում: Սխալը հնարավոր է շտկել ոչ միայն այն ձեռնարկությունում, որտեղ կատարվել է փոխանցումը, այլ նաև այն կազմակերպությունում, որտեղ ներկայումս աշխատում է աշխատողը:
Քայլ 2
Մասնագետը պետք է իր գործատուին հայտարարություն գրի իր աշխատանքային գրքում այլ պաշտոն տեղափոխվելու վերաբերյալ բաց թողնված գրառում մուտքագրելու հնարավորության մասին: Փաստաթուղթը պետք է ստորագրի ընկերության տնօրենը: Աշխատակիցը պետք է դիմումին կցի փոխանցումը հաստատող փաստաթուղթ: Դա անելու համար նա պետք է կապվի իր նախորդ գործատուի հետ, որը պարտավոր է իրեն տալ ընկերության կնիքով և լիազորված անձի ստորագրությամբ վավերացված քաղվածք կամ փոխանցման հանձնարարականի պատճեն:
Քայլ 3
Մասնագետի հայտարարության հիման վրա կազմակերպության ղեկավարը պետք է հրաման արձակի, նշանակի նրան համար և ամսաթիվ: Փաստաթղթի թեման պետք է համապատասխանի բաց թողնված գրառմանը: Հրամանի կատարման համար պատասխանատվությունը պետք է վերապահվի անձնակազմի ծառայության աշխատակցին: Փաստաթուղթը պետք է վավերացվի գործադիր մարմնի միակ ստորագրությամբ `ձեռնարկության կնիքով: Famանոթացեք անձնակազմի սպայի և աշխատողի հրամաններին, որոնց մուտքի բաց թողնված մասը մուտքագրվելու է իր աշխատանքային գրքում:
Քայլ 4
Աշխատողի աշխատանքային գրքում տեղադրեք հերթական գրառման համարը, դրա մուտքագրման իրական ամսաթիվը: Անհրաժեշտ չէ կատարել նախորդ գրառումների որևէ տողանցում կամ անվավեր ճանաչում, եթե դրանք ճիշտ են մուտքագրվել, և դրա համար հիմքեր չկան: Աշխատանքի մանրամասներում մուտքագրեք այն ընկերության անվանումը, որտեղ սխալ է թույլ տրվել: Նշեք փոխանցման ամսաթիվը `համաձայն պատվերի քաղվածքի կամ օրինակի: Գրեք այն պաշտոնի անունը, որին տեղափոխվել է աշխատողը, ինչպես նաև տեղափոխման փաստը: Գրանցումը հաստատեք ձեր կազմակերպության կնիքով `աշխատանքային գրքերի հաշվառման, պահպանման և պահպանման համար պատասխանատու անձի ստորագրությամբ: Աշխատակցին ծանոթացեք այս գրառմանը: Նա պետք է անձամբ ստորագրվի:
