Աշխատողի հեռացումը, որը գտնվում է աշխատավայրում հարբած վիճակում, մենեջերի օրինականորեն սահմանված իրավունք է: Այնուամենայնիվ, այս ընթացակարգը որոշ առանձնահատուկ պահեր ունի, որոնց չպահպանումը կարող է հանգեցնել նրան, որ աշխատողը վերականգնվի դատարանում աշխատավայրում:
Դա անհրաժեշտ է
- - ակտ կազմելը.
- - բժշկական զննում.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կառավարիչը լիովին իրավունք ունի աշխատակցին խլել ալկոհոլային, թունավոր կամ թմրանյութերի վիճակում գտնվող աշխատավայրում աշխատավայրում գտնվելու համար: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է լիովին վստահ լինել ձեր ճշգրտության մեջ, քանի որ աշխատանքային գրքում նշված ազատման հոդվածը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի «բ» ենթակետ) կարող է դառնալ մերժված պատճառը: իր հնարավոր կարիերայի ամբողջական փլուզման մասին: Ըստ այդմ, անհրաժեշտ է իրականացնել աշխատանքից ազատման կարգը `լիովին համապատասխանելով Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերին` առանց խախտելու աշխատանքից ազատված աշխատողի իրավունքները:
Քայլ 2
Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ՝ աշխատավայրում հարբեցողությունը աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտում է, և աշխատանքից հեռացումը կարող է հաջորդել նույնիսկ այդպիսի խախտումից հետո: Բայց հնարավոր են նրբերանգներ. Այս հոդվածի համաձայն անհնար է աշխատանքից ազատել հղի կնոջը, անչափահաս աշխատակցին, ինչպես նաև աշխատողին, ով աշխատանքային ժամից դուրս հարբած է աշխատավայրում:
Քայլ 3
Եթե աշխատողի վիճակը համապատասխանում է ալկոհոլային հարբածության նշաններին. Անհամապատասխան խոսք, ալկոհոլի հոտ, շարժիչի գործառույթների խանգարում, անհրաժեշտ է շտապ միջոցներ ձեռնարկել: Առաջին հերթին հեռացրեք աշխատակցին աշխատանքից, որպեսզի խուսափեք նրա հնարավոր գործողությունների անկանխատեսելի հետևանքներից, որոնցից անհրաժեշտ է ապահովել արտադրություն:
Քայլ 4
Դրանից հետո կազմեք աշխատողի `աշխատավայրում աշխատողի արտաքին տեսքի ակտ` ալկոհոլային հարբեցողության վիճակում: Այս ակտի կազմման ձևը կարող է կամայական լինել, սակայն պարտադիր է ձեռնարկության անվանումը, ամսաթիվը, անունները, հայրանունները և մեղավոր աշխատողի, և վկաների, իրավիճակի մանրամասն նկարագրությունը և մեղավորի բացատրությունը: նշելու համար:
Քայլ 5
Աշխատակցին ուղարկեք բժշկական հետազոտության: Օրենքի նորմերը սույն կետի կիրառման մեջ պետք է պահպանվեն շատ խիստ. Հետազոտությունը պետք է իրականացվի միայն լիցենզավորված նարկոլոգի կողմից: Եթե աշխատողը հրաժարվում է քննության կարգը անցնելուց, կազմված ակտում այս մասին նշում է կատարվում:
Քայլ 6
Երբ աշխատողը դառնում է համարժեք, նորից խնդրեք նրան գրավոր բացատրություններ, և եթե այս վարքը համակարգված է, բաժանվեք նրանից: Աշխատանքից ազատման հրամանն ազատելուց հետո երեք օրվա ընթացքում աշխատակցին ծանոթացեք այս փաստաթղթին և տվեք նրան պատճեն ընդդեմ ստորագրության:
