«Ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր հարբեցողության վիճակում աշխատանքի հայտնվելը» Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով ձևակերպված է որպես աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտում, որի համար նախատեսվում է աշխատանքից ազատում: Այնուամենայնիվ, այս հանգամանքի համար աշխատանքից ազատելը մի շարք նրբություններ ունի, որոնք պետք է իմանան ինչպես գործատուն, այնպես էլ աշխատողը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմակերպության ղեկավարը հրամանի հիման վրա պետք է անհապաղ հեռացնի իր պարտականություններից աշխատակցին, ով հայտնվում է աշխատավայրում ալկոհոլային հարբածության վիճակում, քանի դեռ չեն պարզվել բոլոր հանգամանքները: Այս ժամանակահատվածի համար աշխատավարձերը չեն գանձվի մեղավոր աշխատակցին: Կառավարիչը իրավունք ունի աշխատակցին չկանգնեցնել աշխատանքից, բայց այս դեպքում նրա համար խնդրահարույց կլինի աշխատանքից հեռացնելը: Բացի այդ, նա միտումնավոր է ստանձնում հարբած աշխատողի գործունեության հետևանքների պատասխանատվությունը: Օրինակ ՝ արդյունաբերական վթար, սարքավորումների անսարքություն և այլն:
Քայլ 2
Կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքից հեռացնելուց հետո պետք է կազմվի ակտ «Ալկոհոլային հարբեցողության վիճակում աշխատողի աշխատողի հայտնվելու մասին»: Դրա համար ստեղծվում է 3 հոգուց բաղկացած հանձնաժողով, որը պետք է ներառի կազմակերպության ղեկավարը, իրավախորհրդատու և աշխատանքային անվտանգության մասնագետ: Այս ակտը կազմված է անվճար ձևով և պետք է պարունակի որտեղ, երբ, որ ժամին և ինչ նշաններով է հայտնաբերվել աշխատողի առկայությունը հարբած վիճակում:
Հնարավորության դեպքում դրան պետք է կցել իրավախախտ աշխատողի բացատրական գրությունը: Եթե նա հրաժարվում է բացատրություն տալուց, դա նույնպես արձանագրվում է ակտում: Ակտը կազմվում է 3 օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը տրվում է հանձնաժողովի անդամներին `ընդդեմ ստորագրության:
Քայլ 3
Հարբած աշխատակցին պետք է ուղարկել բժշկական հետազոտության, որը պետք է իրականացնի նարկոլոգը: Աշխատողը կարող է հրաժարվել փորձաքննությունից, այս դեպքում անհրաժեշտ է ակտում այդ մասին նշում կատարել:
Քայլ 4
Երբ աշխատակիցը սթափ է դառնում, դուք պետք է խնդրեք նրան գրավոր բացատրություն տալ կատարվածի մասին: Մերժման դեպքում կազմվում է ակտ, որը պետք է ստորագրեն երկու վկաներ:
Քայլ 5
Եվ վերջապես, արձակվում է աշխատանքից ազատման հրաման, որի հետ աշխատողը ծանոթանում է երեք օրվա ընթացքում և ստանում դրա պատճենը իր ձեռքում:
Քայլ 6
Այն աշխատողը, որը համաձայն չէ իր աշխատանքային գրքում նշված ազատման հոդվածի հետ, կարող է ապահով դիմել դատարան: Եթե նա կարողանա ապացուցել ապօրինի աշխատանքից հեռացումը, դատարանը գործատուին պարտավորեցնում է վերականգնել աշխատողին իր նախկին պաշտոնում:
