Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրի լուծում գործատուի նախաձեռնությամբ, այն դեպքում, երբ աշխատողը գողություն է կատարում (ներառյալ անչափահաս) աշխատանքի վայրում: Մեղավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը ամբողջովին կախված է ձեռնարկության ղեկավարի կամքից, ուստի, եթե դուք դեռ որոշում եք ազատել աշխատանքից, ապա պետք է գործեք հետևյալ կերպ.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե որոշում եք կայացրել աշխատանքից ազատել աշխատակցին աշխատանքի վայրում հափշտակություն կատարելու համար, սպասեք մինչ դատարանի որոշումը (կամ մարմինը, վարչական իրավախախտումների դեպքերը քննելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձը) ուժի մեջ մտնի (դրա հայտարարման կամ առաքման օրվանից 10 օր կալանքի տակ գտնվող ամբաստանյալը):
Քայլ 2
Դրանից հետո արձակելու հրաման արձակեք, որտեղ պատճառաբանությամբ նշեք դատարանի որոշումը: Այժմ աշխատողի աշխատանքային գրքում կատարեք աշխատանքից ազատման մասին գրառում: Եթե չեք կարող աշխատակցին ծանուցել աշխատանքից ազատելու մասին, կազմեք ակտ `հրամանին ծանոթանալու անհնարինության մասին:
Քայլ 3
Եթե աշխատանքից ազատում եք աշխատակցին, որը դրամավարկային կամ ապրանքային արժեքներ է սպասարկում գործողությունների համար, որոնք վստահության կորուստ են առաջացնում, ապա հաստատեք և փաստաթղթավորեք չարաշահման, անփութության և այլնի փաստը: (օրինակ ՝ աուդիտի, գույքագրման միջոցով): Ըստ դրա արդյունքների ՝ պատասխանատու աշխատակիցներից պահանջեք գրավոր բացատրություն, եթե դա ձեզ չի բավարարել, անվստահություն հայտնեք ֆինանսական պատասխանատու անձանց բրիգադի բոլոր անդամներին (առանց նրանցից յուրաքանչյուրի հատուկ մեղքի հաստատման):
Քայլ 4
Այս մասին ծանուցեք համապատասխան մարմիններին, որոնք պետք է հաստատեն որոշակի աշխատողի մեղավորությունը: Դրանից հետո կարգադրություն արձակեք կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու մասին `վերջին միջոցների` աշխատանքից հեռացման տեսքով: Դրանից հետո, միասնական տեսքով, կազմեք հրաման աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին:
Քայլ 5
Employeeանոթացեք ձեր աշխատակցին այս պատվերին կամ գրառում կատարեք ծանոթանալու անհնարինության կամ մերժման մասին: Աշխատողի աշխատանքային գրքում մուտքագրեք աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին գրառում, որտեղ, օգտագործելով Աշխատանքային օրենսգրքի տեքստը, նշեք, որ «պայմանագիրը դադարեցվել է` կապված այն աշխատողի գործողությունների հետ, որոնք նրա նկատմամբ վստահության կորուստ են առաջացնում: գործատուի մասը »և հղում դեպի համապատասխան հոդվածը և դրա մասը` Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 7-րդ մասը: Դրանից հետո նշեք անձնական քարտի և աշխատակազմի աղյուսակի փոփոխությունները: Աշխատանքից ազատման օրը աշխատակցին տվեք աշխատանքային գիրք: Դադարեցման գործընթացն ավարտված է:
