Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ՝ աշխատողին չի կարելի աշխատանքից ազատել աշխատանքից ուշանալու համար: Այնուամենայնիվ, իրավասու անձնակազմի համար ազատվել այն աշխատակցից, ով անփույթ է իր աշխատանքային օրվա վերաբերյալ, այնքան էլ դժվար չէ: Դա անելու համար պարզապես անհրաժեշտ է ուշադիր նայել Աշխատանքային օրենսգրքին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեր ընկերության ներքին աշխատանքային կանոնակարգերում գրեք աշխատանքային օրվա սկիզբը և ավարտը: Բոլոր աշխատակիցներին ծանոթացեք ստորագրության դեմ փաստաթղթին: Showույց տվեք հանգուցյալ աշխատակցին արվեստը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 21-ը, որն ամրագրում է նրա ներքին աշխատանքային կանոնակարգերին համապատասխանելու պարտավորությունը:
Քայլ 2
Եթե ձեր աշխատակիցը դեռ շարունակում է խախտել իր աշխատանքային գրաֆիկը, գրանցեք իր ուշացումը Timesheet- ում, ապա ստեղծեք կարգապահական հանձնաժողով և կազմեք ուշացման ակտ: Հանգուցյալ աշխատակցին գրավոր բացատրություն խնդրեք (որը նա պետք է տրամադրի ոչ ուշ, քան երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում):
Քայլ 3
Ստացեք բացատրություն և կարդացեք այն: Եթե հետաձգման պատճառը լուրջ է, բացատրությունը պետք է ուղեկցվի ապացույցներով (օրինակ ՝ հիվանդանոցից հիվանդության վկայագիր, ճանապարհային ոստիկանությունից վթարի վկայագիր): Եթե պատճառը լուրջ չէ, կամ երկու օրվա ընթացքում բացատրություն չեք ստացել, կազմեք ակտ ձեր աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու մասին: Եթե դա աշխատողի առաջին արձանագրած խախտումն է, օգտագործեք գրավոր մեկնաբանություն, իսկ երբ դա արդեն գոյություն ունի, օգտագործեք նկատողություն:
Քայլ 4
Այժմ սպասեք վերջին ուշացմանը և աշխատանքից հեռացրեք աշխատակցին: Դա անելու համար հրաման արձակեք աշխատողի նկատմամբ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու մասին `աշխատանքից ազատման տեսքով (այսինքն` կարգապահական տույժ կիրառելու հրաման և աշխատանքից ազատելու հրաման) Employeeանոթացեք ձեր աշխատակցին ստորագրության դեմ այս պատվերներին կամ գրառում կատարեք այն վերանայելու անհնարինության կամ մերժման մասին:
Քայլ 5
Աշխատանքային գրքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պատճառներում նշեք Արվեստի 5-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը `աշխատողի կողմից կրկնակի չկատարելը` առանց աշխատանքային պարտականությունների հիմնավոր պատճառաբանության, եթե նա ունի կարգապահական տույժ: Աշխատակցին կատարված դիտողությունների և նկատողությունների պատճենները կցեք աշխատանքից ազատելու հրամանին (դատական գործի դեպքում պահեք բնօրինակները):
Քայլ 6
Դրանից հետո նշեք անձնական քարտի և աշխատակազմի աղյուսակի փոփոխությունները: Աշխատանքից ազատման օրը աշխատակցին տվեք աշխատանքային գիրք:
