Սակավության համար կարող եք աշխատանքից ազատել նյութապես պատասխանատու անձին `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 81 հոդվածի No 7 կետով, ինչը վերաբերում է վստահության կորստին: Անհրաժեշտ է ամեն ինչ ճիշտ փաստաթղթավորել, որպեսզի եթե աշխատողը դիմում է աշխատանքի տեսչություն կամ դատարան, խնդիրներ չառաջանան, և գործատուն ստիպված չի լինի աշխատանքից ազատել աշխատանքից ազատվածին և փոխհատուցում վճարել հարկադիր պարապուրդի համար: Բացի այդ, եթե աշխատանքից ազատումը պատշաճ կերպով չի կատարվել պակասի պատճառով, գործատուին կարող է նշանակվել մեծ վարչական տուգանք:
Անհրաժեշտ է
- - արժեքների ստուգման ակտ
- - հայտնաբերված պակասի ակտ
- - սարքերի աշխատանքը ստուգելու ակտ
- -փաստաթուղթ վերականգնման, նկատողության, պատժի մասին
- -բացատրական
- - Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 81 հոդվածի համաձայն `աշխատանքից ազատման հրաման
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հոդվածի համաձայն ՝ վստահության կորստի համար աշխատանքից ազատել կարող են լինել միայն այն անձինք, որոնց ուղղակիորեն վստահված է անհատական կամ ընդհանուր ֆինանսական պատասխանատվություն, և դրա վերաբերյալ բոլոր փաստաթղթերը ստորագրված են:
Քայլ 2
Նյութական արժեքներն ու միջոցները ստուգելուց հետո և պակասի դեպքում դուք պետք է կազմեք պակասության ակտ `ինքնին պակասի մանրամասն նկարագրությամբ: Սղության հայտնաբերման մասին ակտը պետք է ստորագրեն ստուգումն իրականացրած հանձնաժողովի, ձեռնարկության ղեկավարի, գլխավոր հաշվապահի և ֆինանսական պատասխանատու անձի կողմից:
Քայլ 3
Ձեռնարկության ղեկավարը պետք է կազմի մի փաստաթուղթ, որը ցույց կտա վերականգնումը և պատիժը, որը գործադրվում է աշխատողի նկատմամբ պակասը կատարելու համար, և այն պետք է ներկայացնի ֆինանսական պատասխանատու անձի անձնական ստորագրության ներքո:
Քայլ 4
Ֆինանսապես պատասխանատու անձը, որի հետ կապված պարզվում է պակասի փաստը, պետք է մանրամասն բացատրություն ներկայացնի այս փաստի վերաբերյալ: Եթե բացատրությունը ցույց է տալիս, որ պակասը պայմանավորված է անսարք սարքերով, որոնց մասնակցությամբ ընդունվել և թողարկվել են նյութական արժեքներ, օրինակ `կշիռներ, ապա կատարեք լրացուցիչ ստուգում: Անհրաժեշտ է ստուգման մեջ ներգրավել կազմակերպության ներկայացուցիչների հետ, որոնց հետ կնքվել է այդ սարքերի պահպանման պայմանագիրը:
Քայլ 5
Ստուգումից հետո, իր արդյունքների համաձայն, ստուգման արդյունքների վերաբերյալ լրացուցիչ ակտ է կազմվում և ստորագրվում սարքերի ստուգման հանձնաժողովի բոլոր ներկայացուցիչների և ֆինանսական պատասխանատու անձի կողմից:
Քայլ 6
Դեֆիցիտի ազատումը հնարավոր է միայն պակասը կատարելու համար ֆինանսական պատասխանատու անձի ապացուցված մեղքի դեպքում: Եթե նյութական ակտիվների համար ընդհանուր նյութական պատասխանատվություն է ձևակերպվում, օրինակ ՝ բրիգադ, ապա թիմի յուրաքանչյուր անդամ ներկայացվում է առանձին տույժ ՝ յուրաքանչյուրում պակասորդ և ապացուցողական մեղք գործելու համար:
Քայլ 7
Այս ստուգումների արդյունքների հիման վրա կատարված բոլոր ստուգումներից, ճիշտ կազմված փաստաթղթերից հետո գործատուն կարող է միակողմանի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը 81-րդ հոդվածի 7-րդ կետի համաձայն `վստահության կորստի համար:
