Հաճախ գործատուները, որոշակի արդյունաբերություններում աշխատողների պակաս ունենալով, ներգրավում են օտարերկրացիներին աշխատելու: Բայց օտարերկրացիների զբաղվածության համար անհրաժեշտ է պետությունից քվոտա ստանալ, որը տարեցտարի նվազում է ցույց տալիս. Այսպես է պետությունը պաշտպանում աշխատատեղերն իր քաղաքացիների համար: Քվոտան ստացվում է Empբաղվածության կենտրոնների, Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության և Միգրացիոն դաշնային ծառայության միջոցով:
Անհրաժեշտ է
- - դիմում օտարերկրյա աշխատուժ ներգրավելու Empբաղվածության կենտրոն և Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն.
- - քաղվածք միջգերատեսչական հանձնաժողովի (ՄԳՏ) որոշումից;
- - Դաշնային միգրացիոն ծառայության (այսուհետ ՝ FMS) թույլտվություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արտասահմանյան աշխատուժի քվոտա ստանալու համար անհրաժեշտ է նախապես տեղեկացնել Empբաղվածության կենտրոններին նման անհրաժեշտության մասին, ապա թույլտվություն ստանալ Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունից: Միայն այս թույլտվությունից հետո FMS- ը կսկսի արտասահմանյան աշխատուժ ներգրավելու թույլտվություն տալ:
Քայլ 2
Արտասահմանյան աշխատուժի անհրաժեշտության մասին դիմումը ընկերությունը ներկայացնում է legalբաղվածության կենտրոն իր իրավաբանական հասցեով: Դրանից հետո նա գրանցվում է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության վարչությունում: Այնտեղ ձեր դիմումը կքննարկի միջգերատեսչական հանձնաժողովը, որը քվոտաներ է բաժանում օտարերկրացիների համար: ՄԳՀ-ն իր հանդիպումներն անցկացնում է ամիսը երկու անգամ:
Քայլ 3
Եթե MVK- ն որոշել է քվոտա հատկացնել ձեր ձեռնարկությանը, ապա շուրջ երկու շաբաթվա ընթացքում դուք իրավունք ունեք ստանալու որոշում կայացրած որոշումից `Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության վարչությունում` Կոլոկոլնիկովի գոտու վրա:
Քայլ 4
ԵՀԳ դրական որոշման հիման վրա Դուք FMS- ին (Grafov lane) փաստաթղթերի փաթեթ եք ներկայացնում թույլտվություն ստանալու և օտարերկրյա աշխատուժ ներգրավելու համար: Եվ 5 շաբաթ անց, FMS- ը ձեզ կտրամադրի համապատասխան թույլտվություն, մինչդեռ չպետք է կորցնեք կապը զբաղվածության կենտրոնների հետ և հաստատեք, որ Ռուսաստանի քաղաքացիների շրջանում նրանցից անհրաժեշտ մասնագետները չեն ստացվել: Միայն այդ դեպքում կարող եք վարձել օտարերկրյա աշխատուժ:
Քայլ 5
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ մի ընկերություն, որը աշխատանքի է պատվիրում ոչ ավելի, քան 20 օտարերկրացի և լավ է արդարացնում դրա կիրառումը, հաջողության ավելի մեծ շանս ունի: MVK- ում ավելի մեծ թվով աշխատատեղերի առկայության դեպքում տրամադրվում են նաև նամակներ Մոսկվայի պրեֆեկտուրայից, շահած մրցույթները հաստատող փաստաթղթեր և պետական պատվերների առկայություն: Բացի այդ, կան մի շարք մասնագիտություններ, որոնց համար քվոտաները չեն կիրառվում: Դրանք ներառում են գլխավոր տնօրենի, տեղեկատվական անվտանգության ճարտարագետի, ավտոմատացման ճարտարագետի, տնօրենի պաշտոններ:
Քայլ 6
Timeամանակ և ջանք խնայելու համար կարող եք օգտագործել միջնորդ ֆիրմաների ծառայությունները, որոնք մասնագիտանում են օտարերկրացիներին ռուսական ընկերություններում աշխատելու ներգրավման մեջ:
