Պատահում է, որ առողջական պատճառներով աշխատողն այլևս չի կարող կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Արդյո՞ք այս հանգամանքը նշանակում է պարտադիր աշխատանքից ազատում: Ի՞նչ գործողություններ պետք է ձեռնարկվեն գործատուի կողմից, որպեսզի չխախտեն օրենքը և աշխատողի շահերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նման իրավիճակ կարող է առաջանալ երկու դեպքում.
• եթե աշխատողը, պարբերական բժշկական հետազոտության արդյունքների հիման վրա, ճանաչվել է իր մասնագիտությամբ աշխատանք կատարելու համար ոչ պիտանի.
• կայուն անաշխատունակություն `հիվանդության կամ վնասվածքի արդյունքում: Երկու դեպքում էլ կատարված աշխատանքի առողջության վիճակի անհամապատասխանությունը պետք է փաստաթղթավորվի (բժշկական զեկույցը կամ MSEC- ի վկայականը ներկայացվում է կազմակերպության անձնակազմի բաժին):
Քայլ 2
Փաստաթղթային հաստատում ստանալուց հետո, որ աշխատողը առողջության պատճառով պիտանի չէ զբաղեցրած պաշտոնում աշխատելու համար, անհրաժեշտ է նրան հիմնական գործունեության պատվերով հեռացնել ծառայողական պարտականությունների կատարումից:
Քայլ 3
Անպատեհության պատճառը պարզելուց և արտադրության բժշկի հետ խորհրդակցելուց հետո աշխատակցին պետք է առաջարկվեն ձեռնարկությունում առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը (ներառյալ ցածր վարձատրվողները), որոնք չեն վնասում նրա առողջությանը: Աշխատանքի առաջարկը (կամ դրա բացակայությունը ձեռնարկությունում) կազմվում է գրավոր: Դա կարող է լինել ակտ կամ ծանուցագիր: Կարևոր է, որ աշխատողը կարդա այս փաստաթուղթը: Նա պետք է արտահայտի միանշանակ աշխատելու իր ցանկությունը (կամ չցանկանալը): Աշխատողը պետք է իր ձեռքով գրանցում կատարի ակտում: Օրինակ ՝ «Ես մերժում եմ առաջարկվող դիրքը», ապա պետք է ստորագրես և ժամադրես:
Քայլ 4
Միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը հրաժարվել է առկա թափուր աշխատատեղերից կամ թափուր աշխատատեղեր չկան, նա կարող է ազատվել ձեռնարկությունից առողջական պատճառներով: Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել.
• ընդհանուր հիմքերով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 8-րդ կետ) տեղափոխման մերժման հետ կապված.
• կողմերի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 5-րդ կետ) `աշխատողի« ամբողջովին անաշխատունակ »վճարման ճանաչման կապակցությամբ: Վերոնշյալ հոդվածներից որևէ մեկին աշխատանքից ազատելուց հետո աշխատակցին վճարվում է երկշաբաթյա ազատման վճար:
