Աշխատանքի պաշտպանության մասին օրագիր պահելը պարտադիր է բոլոր ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համար: Այն արձանագրում է բոլոր աշխատանքային ճեպազրույցները, որոնք իրականացվում են ձեռնարկության աշխատակիցների համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատավայրում ճեպազրույցների անցկացումն ուղղված է աշխատանքում վնասվածքների և դժբախտ պատահարների կանխմանը: Կոուչինգի չորս տեսակ կա ՝ նախնական, վերաընդունում, նպատակային և չպլանավորված:
Քայլ 2
Նախնական ճեպազրույցն իրականացվում է ձեռնարկությունում նոր վարձված աշխատակցին: Յուրաքանչյուր վեց ամիսը մեկ բոլոր աշխատողների համար և երեք ամիսը մեկ նրանց համար, ովքեր սարքավորումներ են պահպանում ավելի մեծ վտանգով, տրվում է պլանային ճեպազրույց: Այն դեպքում, երբ աշխատակիցները ստիպված են կատարել նոր տիպի արտադրական աշխատանքներ, իրականացվում է նպատակային ճեպազրույց: Եթե ձեռնարկությունում արտակարգ դեպք է պատահել կամ անվտանգության հրահանգների մեջ փոփոխություններ են եղել, կազմվում է չնախատեսված ճեպազրույց:
Քայլ 3
Աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության մասին ամսագիրը լրացնում է աշխատանքի ղեկավարը կամ կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը: Ամսագրի ժամանակին գրանցման նկատմամբ վերահսկողությունը հանձնարարվում է ձեռնարկության աշխատանքի պաշտպանության բաժնի աշխատակիցներին:
Քայլ 4
Նախքան OSH ամսագիրը լրացնելը, դուք պետք է համարակալեք, ժանյակավորեք և կնքեք այն կազմակերպության կնիքով: Դրանից հետո գրեք ձեռնարկության և կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը ամսագրի շապիկին: Մուտքագրեք գրանցումը սկսելու ամսաթիվը:
Քայլ 5
Լրացրեք ամսագրի հետևյալ էջերը ամբողջությամբ: «Ամսաթիվ» սյունակում նշեք ճեպազրույցի ամսաթիվը լրիվ ձևաչափով: Գրեք հրահանգված անձի ազգանունը, անունը և հայրանունը `առանց որևէ հապավումների և սկզբնատառերի, իսկ հաջորդ երկու սյունակներում նշեք միայն աշխատողի ծննդյան տարին և նրա պաշտոնը: «Հրահանգի տեսակը» սյունակում գրեք այն, որը վարում եք ըստ իրավիճակի: «Theեպազրույցի պատճառ» սյունակը լրացվում է միայն չնախատեսված ճեպազրույցի դեպքում `ձեռնարկության վարչական փաստաթղթի պարտադիր նշմամբ:
Քայլ 6
Աշխատակիցներին հրահանգելուց հետո նրանք պետք է ստորագրեն «Հրահանգչի ստորագրությունը» սյունակում, իսկ աշխատանքի ղեկավարը ստորագրի հրահանգչի ստորագրության սյունակում `հակառակ այն աշխատողներից յուրաքանչյուրի անվան, որին նա հանձնարարել է:
Քայլ 7
Կազմակերպություն նոր ընդունված և ստաժավորում հաջողությամբ ավարտած անձանց համար անհրաժեշտ է լրացնել ամսագրի «Պրակտիկա աշխատավայրում» սյունակը: Աշխատանքի պաշտպանության օրագիրը համառոտ ներկայացնելուց և լրացնելուց հետո այն պետք է ի պահ հանձնվի ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարին:
