Եթե ղեկավար եք, հավանաբար երբեմն դժվարանում եք ընդհանուր լեզու գտնել ձեր բոլոր ենթակաների հետ: Եվ այնպես է պատահում, որ այս ենթակաների մեջ կա մի առանձնակի անզգույշ մեկը. Նա բաց թողնում է աշխատանքը առանց հիմնավոր պատճառի, չի կատարում իր պարտականությունները: Որոշե՞լ եք աշխատանքից հեռացնել նման աշխատողի, բայց վախենու՞մ եք ամեն տեսակ որոգայթներից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ, որոշեք, թե արդյոք ձեր կոնկրետ գործը ընկնում է հետևյալներից մեկի տակ.
1. Բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառների (ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատանքի բացակայությունը, անկախ դրա տևողությունից):
2. Չհամապատասխանող պատճառի չորս ժամ աշխատողին աշխատավայրից դուրս գտնելը:
3. Աշխատանքի թողնելը ՝ առանց հիմնավոր պատճառի, աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողի կողմից ՝ մինչ պայմանագրի ժամկետի ավարտը կամ մինչ պայմանագրի վաղաժամկետ լուծման մասին նախազգուշացման ժամկետի ավարտը:
4. Պայմանագիր կնքած աշխատողի կողմից որոշակի ժամկետով աշխատանքից հեռանալը ՝ մինչ պայմանագրի ժամկետի ավարտը կամ պայմանագրի վաղաժամկետ լուծման մասին նախազգուշացման ժամկետի ավարտը:
5. արձակուրդի կամ չարտոնված արձակուրդի չարտոնված օգտագործումը արձակուրդում:
Եթե ձեր գործը ընկնում է այս կետերից մեկի տակ, ապա դուք հիմք ունեք աշխատանքից ազատելու աշխատակցին (համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի «ա» ենթակետի):
Քայլ 2
Formանկացած ձևով կազմեք համապատասխան ժամանակին աշխատող աշխատողի բացակայության ակտ: Հիշեք, որ այս ակտը մշակելիս պետք է ներկա լինեն առնվազն երկու վկա, իդեալականը այն անձի գործընկերները, ում դուք պատրաստվում եք աշխատանքից ազատել: Ի դեպ, բացակայությունները պետք է գրանցվեն ժամանակային թերթիկում:
Քայլ 3
Աշխատողին աշխատանքից հեռացնելուց առաջ նրանից պահանջեք բացատրական գրություն, որը պետք է նշի աշխատանքից բացակայելու պատճառը: Եթե երկու օրվա ընթացքում նա չի տրամադրել այս գրությունը, ապա կազմեք ակտ և տվեք նրան ստորագրության: Եթե աշխատողը հրաժարվեց ակտը ստորագրելուց, ապա ակտի բոլոր կազմողները պետք է նորից ստորագրեն, այս ամենը պետք է տեղի ունենա երկու վկաների ներկայությամբ:
Քայլ 4
Բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը ստորագրելուց հետո կազմեք հրաման հրամանագրին աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին, քանի որ հակառակ դեպքում աշխատողը կարող է վերականգնվել աշխատանքի միջոցով դատարանի միջոցով:
Քայլ 5
Օրենքի համաձայն, աշխատողը աշխատանքի դադարեցման առաջին օրը պետք է կարդա հրամանի տեքստը: Եթե աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ պատվերին և տեղադրել համապատասխան ստորագրություն, ապա այդ մասին համապատասխան նշում կատարեք պատվերում:
Քայլ 6
Եղեք ազնիվ գործատու և հեռացրեք միայն այն աշխատակիցներից, ովքեր իսկապես արժանի են դրան:
