Բացակայության պատճառով աշխատանքից հեռացումը սպառնում է աշխատակցին, ով անընդհատ չորս ժամից ավելի բացակայում է աշխատավայրից: Բիզնեսի ղեկավարները սիրում են անփույթ (կամ պարզապես առարկելի) աշխատակցին սպառնալիքով հեռացնել «վերնագրի տակ», սակայն այդ ծրագրերն այդքան հաճախ չեն իրականացվում: Բայց նախադեպեր լինում են: Ինչպե՞ս համոզվել, որ «վատ» գրառումը չի փչացնում ձեր աշխատանքային գիրքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքի ազատման հիմքը կարող է լինել մեկանգամյա բացակայությունը աշխատավայրից չորս ժամվա ընթացքում: Այնուամենայնիվ, այս բացակայությունը պետք է լինի շարունակական: Եթե ձեր աշխատավայրը երկու կամ երեք ժամ դատարկ է, դա չի համարվում բացակայություն:
Քայլ 2
Հիշեք, որ բացակայության բացակայությունը պետք է գրանցվի անմիջապես դրա կատարման օրը, կամ եթե անհնար է, հաջորդ օրը: Հնարավոր չէ հետադարձ կարգով բացակայել: Եթե ձեզ սպառնում են, հիշելով երկու շաբաթ առաջ կատարված չարագործությունները, մի ուշադրություն դարձրեք. Սա այլևս հնարավոր չէ փաստաթղթավորել, ուստի աշխատանքից ազատելու հիմքեր չկան:
Քայլ 3
Եթե ձեր բացակայությունը նկատվել է, նրա փաստի վերաբերյալ պետք է կազմվի համապատասխան ակտ, որը հաստատված կլինի ձեր ստորագրությամբ կամ երկու վկաների ստորագրություններով: Ձեզանից պահանջվում է ներկայացնել բացատրական նշում `նշելով երկխոսության պատճառները: Այս փաստաթղթերի բացակայության դեպքում անհնար է ապացուցել բացակայության փաստը:
Քայլ 4
Երբեմն ղեկավարը, ցանկանալով ազատվել աշխատողից, ակնարկում է նրան. Եթե նա իր ցանկությամբ չհեռանա, նրան աշխատանքից կազատվեն բացակայության պատճառով: Տեսականորեն դժվար չէ կազմակերպել ազատ արձակման իրավիճակ: Օրինակ ՝ աշխատակցին կարող են ուղարկել բանավոր հանձնարարության ՝ փաստաթղթեր մասնաճյուղ տանել, վավերացված նամակ ուղարկել կամ գրասենյակի համար ինչ-որ բան գնել: Վերադառնալուն պես նրան ներկայացվում է աշխատանքային կարգապահության խախտման պատրաստակամ ակտ, որպեսզի նման իրավիճակում չհայտնվեք, մի համաձայնել կատարել բանավոր ներկայացված պահանջները: Ձեր անմիջական ղեկավարից պահանջեք պատվեր կամ ծայրահեղ դեպքում գրություն `իր ստորագրությամբ: Անհրաժեշտության դեպքում դա կլինի ձեր արդարացումը:
Քայլ 5
Եթե դուք անխուսափելիորեն ցանկանում եք հեռացվել աշխատանքից, փորձեք հնարավորինս շրջահայաց լինել: Փորձեք չուշանալ. Ուշանալը չի համարվում աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտում, այնուամենայնիվ, եթե նրանցից յուրաքանչյուրի համար կազմվում է համապատասխան ակտ և կայացվում է նկատողություն, երկրորդ ուշացումից հետո կարող եք աշխատանքից ազատվել:
Քայլ 6
Դուք կարող եք ինքներդ ձեզ պաշտպանել անարդար աշխատանքից երրորդ կողմերի օգնությամբ: Գլխից լսելով «հակառակ դեպքում ես ձեզ կազատեմ հոդվածի տակ» բառերը, գրեք հայտարարություն աշխատանքի տեսչությանը, որտեղ կբացատրեք, որ ձեզ անընդհատ բարոյական ճնշման են ենթարկում, սպառնում են աշխատանքից հեռացնելուց և պահանջում են ստուգել, Եթե ձեր ընկերությունը չունի ժամանակի հետևման համակարգ, համոզվեք, որ նշեք սա:
Քայլ 7
Տեղեկացրեք ձեր ղեկավարին ձեր ձեռնարկած գործողությունների մասին: Սովորաբար աշխատողի իրավական իրավասությունը շփոթեցնում է պետին: Եվ խորհրդակցելով փաստաբանի կամ կադրերի կառավարման մենեջերի հետ, ձեր մենեջերը կհասկանա, որ ճշմարտությունը ձեր կողմն է: Եվ, եթե իսկապես չեք խախտում աշխատանքային կարգապահությունը, ապա դուք միանգամայն ապահով կլինեք:
