Ուղղամտությունը աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների կոպիտ խախտում է: Աշխատակցին աշխատանքից ազատելը կամ նկատողություն տալը կազմակերպության ղեկավարության ընտրությունն է: Եթե որոշում է կայացվել աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին, ապա կարևոր է, որ անձնակազմի բաժինը ճիշտ կազմի անհրաժեշտ փաստաթղթերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմեք ցանկացած կարգի աշխատանքային կարգապահության խախտման ակտ: Բացակայության օրը տրված փաստաթղթում արտացոլեք հետևյալ տեղեկատվությունը.
- ակտը կազմելու վայրը, ամսաթիվը.
- ակտը կազմած անձի պաշտոնները, ազգանունները և սկզբնատառերը, ինչպես նաև աշխատանքային գրաֆիկի խախտման երկու կամ ավելի վկաների վերաբերյալ նմանատիպ տեղեկություններ.
- խախտման բնութագիրը (հանցագործի աշխատավայրից առնվազն 4 ժամ անընդմեջ բացակայություն).
- իրավախախտի կողմից բերված բանավոր բացատրությունները.
- խախտման ակտի կազմման մեջ ներգրավված բոլոր անձանց ստորագրությունները.
Եթե մեղավորը հրաժարվում է ակտը ստորագրելուց, ապա համոզվեք, որ դրա մասին գրեք այս փաստաթղթում և հաստատեք վկաների ստորագրություններով:
Քայլ 2
Բացակայություն կատարած աշխատակցին խնդրեք գրել բացատրական նշում `նշելով վատ վարքի պատճառները: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքից հեռացված անձի դեմ բողոքարկման դեպքում «վեճը» հոդվածով աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով, այս կազմակերպության ներկայացուցիչները հաշվի են առնում բացակայության պատճառների կարևորությունը հատուկ կողմնակալությամբ:
Եթե աշխատողը հրաժարվում է գրավոր բացատրություններ տալուց, կազմեք ակտ անվճար ձևով: Առնվազն երկու վկա բերեք մերժմանը:
Քայլ 3
Գրեք հուշագիր `ուղղված կազմակերպության ղեկավարին, գործադիր տնօրենին կամ այլ լիազորված անձին: Դրանում նշեք խախտման կազմը և կցեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը:
Քայլ 4
Պատրաստել կարգապահական կարգի նախագիծ: Հրամանի նկարագրական մասում նշեք աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտման փաստը `հղում կատարելով կից փաստաթղթերին: Հրամանում գրեք հրահանգներ առանց հարգելի պատճառի բաց թողած աշխատանքային օրերը չվճարելու մասին և արտացոլեք նաև աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու հետագա հրաման արձակելու փաստը:
Քայլ 5
Կազմեք աշխատանքից ազատման կարգի նախագիծ `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 6-րդ կետի« ա »ենթակետի:
Քայլ 6
Կառավարչի կամ նրա փոխարինողի կողմից երկու կարգադրություն ստորագրելուց հետո աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարեք աշխատողի անձնական քարտում և աշխատանքային գրքում:
Քայլ 7
Երեք օրվա ընթացքում աշխատանքից հեռացված աշխատակցին ծանոթացեք պատվերների տեքստերին, անհրաժեշտության դեպքում թողարկեք բոլոր լրացված փաստաթղթերի պատճենները: Աշխատանքից ազատման օրը ստորագրության դեմ աշխատանքից ազատված աշխատողի ձեռքում բաժանեք աշխատանքային գիրք:
