Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծման ամենատարածված հիմքը բացակայությունն է: Աշխատանքից հեռացումը պատշաճ կերպով ձեւակերպելու համար հարկավոր է հաշվի առնել մի շարք նրբերանգներ:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի աշխատավայրում աշխատողի բացակայության ակտը.
- - գրավոր բացատրություններ տալու պահանջը.
- - աշխատողի բացատրական նամակը բացակայության պատճառների մասին.
- - Ժամանակացույց;
- - աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հրաման (թիվ T-8 ձևաթուղթ);
- - աշխատողի անձնական քարտ (ձև թիվ T-2);
- - Աշխատանքային պատմություն;
- - աշխատավարձ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որպեսզի աշխատողին պատշաճ կերպով աշխատանքից հեռացնեն բացակայության պատճառով, գործատուն պետք է ունենա ապացուցողական հիմք: Հետեւաբար, պարզապես աշխատանքից ազատման հրաման տալը բավարար չի լինի: Հակառակ դեպքում աշխատողը կարող է բողոքարկել ազատման մասին որոշումը դատարանում, իսկ գործատուն վարչական պատասխանատվության կենթարկվի:
Քայլ 2
Սկզբնապես անհրաժեշտ է ակտ կազմել աշխատողի աշխատավայրում բացակայելու մասին: Այն պետք է պարունակի աշխատողի տվյալները, նրա բացակայության ամսաթիվը և ժամանակը, վկաների ստորագրությունները և նշի, որ չներկայանալու պատճառը չի պարզվել: Ակտը պետք է ստորագրվի առնվազն երկու վկայի կողմից: Կարող եք նաև այլ աշխատակիցներից հաշվետվություններ վերցնել, որոնք հաստատում են, որ նրանք աշխատավայրում չեն տեսել եռանդունները:
Քայլ 3
Sheetամանակի թերթիկը լրացնել NN բառով (անհասկանալի հանգամանքների պատճառով չհայտնվելը): Միևնույն ժամանակ, աշխատակցին խնդրեք բացատրել աշխատավայրում բացակայության պատճառները: Դա կարելի է անել ինչպես բանավոր, այնպես էլ գրավոր: Բայց եթե աշխատողը հակասության տրամադրություն ունի, ապա ավելի լավ է գրավոր հարցում կատարել: Պատրաստման համար բացատրական աշխատողին տրվում է երկու օր:
Քայլ 4
Բացատրական գրությունը պետք է պահվի: Եթե աշխատողից մերժում է ստացվել, անհրաժեշտ է համապատասխան ակտում կազմել մերժման մասին արձանագրություն:
Քայլ 5
Թողարկվել է աշխատանքային պայմանագիրը թիվ T-8 ձևի բացակայության պատճառով: Պատվերի ամսաթիվը պետք է լինի ոչ ուշ, քան գործազրկությունից մեկ ամիս անց:
Քայլ 6
Գրառում կատարեք աշխատանքային գրքում: Նշեք աշխատանքից ազատման հրամանի համարը և ամսաթիվը, ինչպես նաև պայմանագիրը լուծելու պատճառը `բացակայությունը:
Քայլ 7
Թողարկեք աշխատողի անձնական քարտ `թիվ T-2 տեսքով: Մուտքագրեք այստեղ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին գրառում `բացակայության պատճառով: Աշխատողը պետք է ստորագրի փաստաթուղթը:
Քայլ 8
Աշխատանքից ազատման օրը անհրաժեշտ է վճարել բոլոր հատուցված վարձատրությունը (ներառյալ աշխատավարձը), ինչպես նաև թողարկել փաստաթղթեր `աշխատանքային գրքույկ, վարձատրության չափի վկայագիր:
