Աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության մեկ կոպիտ խախտման համար `բացակայություն, գործատուն իրավունք ունի մեղավորին դիմել այնպիսի խիստ պատիժ, ինչպիսին է աշխատանքից ազատելը անկողմնակալ հոդվածով: Բացակայությունը համարվում է բացակայություն աշխատավայրում անընդմեջ 4 ժամից ավելի կամ ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պարզեք աշխատողի բացակայության պատճառները: Եթե կարգապահությունը խախտողը համաձայն չէ «դադարեցում» հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատելու փաստի հետ, նա իրավունք ունի դիմել աշխատանքային վեճերի լուծման հանձնաժողով: Այն դեպքերում, երբ խոսքը վերաբերում է դատարան, բացակայության պատճառի կարևորությունը վեճը լուծելու շատ կարևոր փաստարկ է: Եթե դատարանը վավեր ճանաչի աշխատողի աշխատավայրում աշխատողի բացակայության պատճառները, ապա գործատուն պարտավոր կլինի ոչ միայն վերականգնել աշխատանքից ազատված պաշտոնը, այլ նաև վճարել նրան այսպես կոչված «հարկադիր բացակայություն» ՝ աշխատանքային օրերը հաշվարկված աշխատանքից ազատման օր `մինչև աշխատանքի վերականգնման օրը:
Քայլ 2
Եթե որոշում է կայացվել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին, բացակայության մասին հոդվածի համաձայն պատրաստեք աշխատանքից ազատելու համար փաստաթղթերի փաթեթ.
- բացակայություն կատարած աշխատողի բացատրական գրությունը, դրա բացակայության դեպքում `բացատրություններ տալուց հրաժարվելու ակտ.
- Հաշտարարների անմիջական ղեկավարի հուշագիր `ամբողջ կազմակերպության ղեկավարի անունին աշխատանքային կարգապահության խախտման մասին, դեպքի մանրամասն նկարագրությամբ.
- բացակայություն կատարած աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու մասին հրաման.
- համապատասխան հոդվածի համաձայն `աշխատանքից ազատման կարգ:
Քայլ 3
Անձնական գործի մեջ, աշխատողի անձնական T2 քարտը, անձնական հաշվում մուտքագրեք աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման գրառումները: Աշխատանքային գրքում ստեղծեք «Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի 1-ին մասի» «Կրակ բացակայության պատճառով», «ա» ենթակետ: Նշեք պաշտոնանկության մասին հրամանի համարը և ամսաթիվը:
Քայլ 4
Հրավիրեք աշխատակցին անձնակազմի ծառայության, կադրերի վարչության կամ անմիջապես կազմակերպության տնօրենին `ծանոթանալու տույժերի կիրառման և աշխատանքի դադարեցման մասին հրամանների տեքստերին: Եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրելուց, այս մասին ակտ կազմեք անվճար ձևով:
Քայլ 5
Աշխատանքային գիրքը բաժանեք աշխատանքից հեռացված աշխատակցին:
