Կրակելը շատ հաճելի գործընթաց չէ: Բայց հանգամանքները տարբեր են. Անձնակազմի կրճատում, կառավարման կարգ, ճգնաժամ, ծրագրի փակում: Ամենահեշտ տարբերակն է աշխատակցին խնդրել հեռանալ «իր կամքով», բայց եթե նա մերժի, մենք այլ եղանակներ կփնտրենք: Աշխատանքային օրենսգիրքը կօգնի մեզ մեր որոնումներում: Բաց 81-րդ հոդված «Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում»: Ո՞ր հանգամանքներում կարող է լուծվել աշխատանքային պայմանագիրը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
«Աշխատողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնի կամ անբավարար որակավորումների պատճառով կատարված աշխատանքի հետ` հաստատված սերտիֆիկացման արդյունքներով »:
Պատրաստվեք, կազմակերպեք չպլանավորված ստուգում կամ աշխատակցին ուղարկեք գնահատման, որը նա, ամենայն հավանականությամբ, չի կարողանա անցնել: Բայց օրենքի համաձայն, աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է դիմել ձեր ընկերությունում ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոն ստանալու համար, մինչև առաքչի կամ հավաքարարի թափուր աշխատատեղ:
Քայլ 2
«Կրկնակի չկատարելը աշխատողի կողմից ՝ առանց աշխատանքային պարտականությունների հիմնավոր պատճառների»:
ա) Սաստիր ուշանալու կամ առաջադրանքը ժամանակին չկատարելու համար: Բայց այդպիսի տույժ կարող է նշանակվել դրա հայտնաբերման օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո: Այս դեպքում արձակուրդի կամ հիվանդ արձակուրդի ժամանակը հաշվի չի առնվում:
բ) Հանգուցյալ աշխատողից պահանջեք բացատրական նշում, եթե նա հրաժարվում է գրել, կազմեք հավաքման կարգ:
գ) աշխատակցին ծանոթացնել պատվերին և նրանից վերցնել ստորագրություն, որ նա ծանոթ է պատվերին:
Քայլ 3
«Աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտավորությունների կոպիտ խախտում»:
Այս կետը ներառում է տարբեր բացակայություններ, աշխատողի հայտնվելը հարբած վիճակում և նույնիսկ գաղտնիքների բացահայտում. Առևտրային, ծառայողական `ցանկացած:
Քայլ 4
Որ մեթոդը ընտրեք, հիշեք, որ ամեն ինչ պետք է հաստատվի համապատասխան փաստաթղթով:
