Աշխատանքային հարաբերությունների գործընթացում երբեմն իրավիճակ է ստեղծվում, երբ գործատուն ստիպված է աշխատանքից ազատել հոդվածի համաձայն: Դա կարող է տեղի ունենալ աշխատողի կողմից աշխատանքային կամ վարչական իրավախախտումների պատճառով: Իհարկե, սկզբում կառավարիչը փորձում է ամեն ինչ կարգավորել խաղաղ ճանապարհով, այսինքն ՝ նա աշխատակցին հրավիրում է իր կամքով ազատվել աշխատանքից, բայց երբ դրան դեմ է, աշխատանքից հեռացման մասին գրառում «դրվում է» աշխատանքում: գիրք
Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս գործատուն պետք է առաջնորդվի Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերով: Հակառակ դեպքում, աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է դատական հայց ներկայացնել, վերականգնվել պաշտոնում և պահանջել բարոյական վնասի փոխհատուցում: Աշխատանքից ուշանալու համար աշխատանքից հեռացում Հիշեք, որ առաջին անգամ ուշանալով ՝ իրավունք չունեք աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու: Առաջին հերթին գրավոր պետք է նկատողություն կամ դիտողություն տաք: 81-րդ հոդվածի 5-րդ կետի համաձայն `աշխատակցին կարող եք աշխատանքից ազատել միայն մի քանի անգամ աշխատանքից ուշանալու համար: Նախևառաջ, դուք պետք է բացատրական նոտա պահանջեք վերջինից: Եթե նա հրաժարվում է տրամադրել այն, կազմեք մերժման ակտ: Գրությունը վերցրեք նկատողությունը: Ստորագրեք այն և տվեք աշխատակցին ստորագրության համար: Եթե կողմը հրաժարվում է ստորագրելուց, փաստաթուղթը չի կորցնում իր իրավական ուժը: Բացի այդ, ինքներդ ձեզ պաշտպանելու համար կարող եք կազմել ուշանալու ակտ: Դրանից հետո արձակեք ազատման հրաման, նշումներ կատարեք ձեր անձնական քարտի վրա: Փաստաթուղթը կազմելիս դիմեք 81-րդ հոդվածի 5-րդ կետին: Աշխատողի աշխատանքային գրքում դուք պետք է նշեք աշխատանքից ազատելու ճշգրիտ նույն ձևակերպումը: Աշխատանքից հեռացնելը կոպիտ պահվածքի համար Ավելի ու ավելի հաճախ աշխատանքից ազատման պատճառը անտակտ պահվածքն է գործընկերների, հաճախորդների, մատակարարների և այլնի նկատմամբ: Չնայած աշխատանքից ազատման նման հոդված գոյություն չունի աշխատանքային օրենսդրության մեջ, անփութ աշխատողի վարքագիծը կարող է վերագրվել աշխատանքային կարգապահության խախտմանը: Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի ազատել ստորադասին 81-րդ հոդվածի համաձայն: Ի՞նչը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատանքից ազատելու համար: Օրինակ, դա կարող է լինել հաճախորդից ստացված գրառում բողոքների և առաջարկությունների գրքում, զեկույց պետի կամ գործընկերների կողմից: Առաջին անգամ կարող եք կարգապահական պատասխանատվության ենթարկվել, այսինքն, օրինակ, աշխատակցին զրկել բոնուսից: Համոզվեք, որ խնդրեք բացատրական գրություն գրել: Եթե աշխատողը հրաժարվում է գրավոր բացատրություն տալուց, կազմեք մերժման ակտ: Տվեք նախատման հրաման, ստորագրեք այն և տվեք աշխատողին `վերանայման: Երկու-երեք տհաճ իրավիճակներից հետո հոդվածի տակ կարող եք աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին: Դա անելու համար արձակեք աշխատանքից ազատման հրաման, համապատասխան գրառում կատարեք աշխատողի անձնական քարտում և աշխատանքային գրքում: Կարևոր. Հիշեք, որ աշխատանքային պայմանագրի խախտումից հետո մեկամսյա ժամկետում դուք պետք է հայտարարեք տույժ և նախատեք ձեզ: Եթե աշխատողը արձակուրդում է, ապա ժամկետը երկարաձգվում է մինչև անձը սկսում է աշխատել: Հոդվածի համաձայն աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը բավականին տհաճ գործընթաց է, ուստի փորձեք լուծել հակամարտությունը խաղաղ ճանապարհով:
