Թե աշխատողի, թե գործատուի համար կարևոր է իմանալ, թե ինչ հիմքերով կարող է ազատվել աշխատանքից: Յուրաքանչյուր երկիր ունի իր օրենսդրությունը `աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու համար: Ուստի Ուկրաինայում աշխատող ռուսաստանցուն տեղեկատվություն պետք կգան տեղական աշխատանքային օրենսդրության առանձնահատկությունների վերաբերյալ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Անկացած աշխատանքից ազատում կատարվում է ըստ աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներից մեկի: Նույնիսկ եթե գործատուից բաժանումը տեղի է ունեցել աշխատողի պահանջով, օրենքի համապատասխան հոդվածը նշված կլինի աշխատանքային գրքում:
Քայլ 2
Աշխատանքից հեռացնելուց հետո գործատուն պետք է պատճառ գտնի: Մի շարք հոդվածների համար աշխատանքից հեռացումը հնարավոր է առանց աշխատողի համաձայնության: Օրինակ, աշխատանքից ազատման պատճառը կարող է լինել այն անձի աշխատանքի վերադառնալը, որը նախկինում զբաղեցնում էր այդ պաշտոնը: Սա ճիշտ է, եթե աշխատանքից հեռացվածը փոխարինում էր հիվանդ արձակուրդում կամ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին: Աշխատանքից հեռացումը թույլատրվում է նաև այն անձնակազմի անհետացման արդյունքում, որում աշխատում էր անձը `աշխատակազմի աղյուսակի փոփոխության պատճառով: Բայց երկու դեպքում էլ գործատուն կարող է լուծարել պայմանագիրը միայն այն դեպքում, եթե աշխատողի համար այլ թափուր պաշտոն չկա կազմակերպությունում:
Քայլ 3
Որոշ դեպքերում գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել անձին ՝ անկախ ձեռնարկությունում նմանատիպ թափուր աշխատատեղերի առկայությունից: Սրա պատճառը կարող է լինել բացակայությունը `երեք ժամից ավելի անմոտիվ բացակայություն աշխատավայրում: Բացի այդ, աշխատանքից ազատելը կարող է հանգեցնել աշխատանքի հարբեցողության, ինչպես նաև համակարգված կոպիտ սխալների կատարման իրենց մասնագիտական պարտականությունների կատարման մեջ:
Քայլ 4
Գործատուի պահանջով աշխատանքից ազատման յուրաքանչյուր դեպք պետք է ունենա փաստաթղթային հիմք: Օրինակ, ուշացումով աշխատանքից հեռացումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե գրանցվել է աշխատողների մեկնելու և ժամանման գրանցում: Անբավարար իրավասության կամ սխալների պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում գործատուն պետք է նաև փաստաթղթերով ապացուցի իր գործողությունների օրինականությունը `աշխատողի վերաստորագրման կամ գործընկերներից բողոքների արդյունքը:
Քայլ 5
Եթե աշխատողը համաձայն չէ աշխատանքից հեռացման հետ, նա կարող է այն վիճարկել դատարանում: Երբ նրա օգտին որոշում կայացվի, նա ոչ միայն կվերականգնվի աշխատավայրում, այլև կկարողանա վերականգնել կորցրած աշխատավարձերը:
