Եթե աշխատողը կարգապահական չէ և թույլ է տալիս իրեն չգալ իր աշխատանքի վայր, գործատուն կարող է աշխատանքից հեռացնել նրան բացակայության պատճառով: Այս ընթացակարգը պահանջում է հստակ կատարում, քանի որ անհրաժեշտ փաստաթղթերի բացակայությունը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատակցին դատարան դիմելու համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողներից մեկը չի եկել ծառայության, ապա նրա բացակայությունը նշվում է հաշվետվության քարտում փակցված «N» տառով: Մեկ քայլ վեր կանգնած պետը, օրինակ ՝ գործարանի վարպետը, իր անունից հուշագիր է գրում գլխավոր մենեջերի անունով չներկայանալու փաստի մասին: Բացի այդ, նա պետք է աշխատավայրում չներկայանալու ակտ կազմի, որում նման միջադեպի պատճառը մնում է չբացահայտված: Ակտը վավերացված է երկու վկաների ստորագրություններով, որոնք սովորաբար կամավորների գործընկերներն են: Եթե նրանք ցանկանում են ավելացնել ապացույցների բազան, եթե դատավարության հետ կապված դժվարություններ են նախատեսվում, ապա նրանք կարող են բացատրական նշումներ գրել այն մասին, որ նրանք բացակայել են այսինչ օրը:
Քայլ 2
Բացակայության պատճառները պարզվում են հաջորդ օրը հեռախոսային խոսակցությունների կամ անձնական հաղորդակցության միջոցով, եթե աշխատակիցը ներկայանում է: Վերջին դեպքում նա պետք է բացատրական գրություն գրի այն մասին, թե ինչու չի եկել աշխատանքի: Մերժման դեպքում կազմվում է առաջինի տեսակի լրացուցիչ ակտ: Եթե աշխատողը երբեք չի ներկայացել, նրան նամակ կամ հեռագիր են ուղարկում `խնդրելով գալ և բացատրել իր բացակայությունը: Եթե պատճառը անհարգալից է, և որոշվում է, որ չի սահմանափակվում կարգապահական տույժերով, ապա աշխատողը ենթակա է աշխատանքից ազատման, որի մասին կազմվում է հրաման:
Քայլ 3
Աշխատանքից ազատման մասին հրամանը պետք է գրված լինի գլխավոր մենեջերի անունից և ստորագրության դեմ զինված ուժերի ուշադրությունը հրավիրվի այն բանի վրա, որ ծանոթանալուց հրաժարվելու արդյունքը կրկին գործողություն է երկու վկաների ստորագրությունների հետ: Ընթացիկ ամսվա այն օրերի համար, երբ աշխատողը ներկա է եղել իր աշխատավայրում, նա պետք է հաշվարկի իր աշխատավարձը, իսկ եթե ժամանակ չի ունեցել արձակուրդ մեկնելու, ապա նրա համար դրամական փոխհատուցում: Վերջինս հաշվարկվում է ըստ բանաձևի. 2 օր աշխատած յուրաքանչյուր ամսվա համար: Բոլոր միջոցներն արտացոլվում են չվերադարձնողին հանձնված թղթային հայտարարագրում:
Քայլ 4
Եթե աշխատողը չի ցանկացել ներկայանալ իր բացակայությունից հետո, ապա նրա հասցեին ուղարկվում է գրանցված նամակ `պատվերի պատճենով և աշխատանքային գիրքը փոստով ուղարկելու թույլտվության խնդրանքով: Դրանում, ինչպես նաև անձնական քարտում կատարվում է աշխատանքից ազատման մասին արձանագրություն: Եթե կա համաձայնություն, աշխատանքային գիրքը ուղարկվում է, և եթե աշխատողը դեռ եկել է հաշվարկի համար, ապա նա պետք է ստորագրի այն և իր անձնական քարտը: Եթե բոլոր կետերը պահպանվեն, գործատուն կարող է վստահ լինել իր որոշման անվիճելիության մեջ, նույնիսկ դատարանում: Եթե գոնե մեկը բաց է թողնվել. Որևէ ակտ չի կազմվել կամ ելքային նամակագրության տեղեկացման նամակների վերաբերյալ նշաններ չկան, դա կարող է դառնալ դատարան հայց ներկայացնելու հիմք:
