Յուրաքանչյուր աշխատող, ով աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով, ունի ամենամյա արձակուրդային արձակուրդի իրավունք: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է ունենա արձակուրդի ժամանակացույց (թիվ T-7 ձև): Այս տեղական կարգավորող փաստաթուղթը պարունակում է դրանց ներկայացման հաջորդականությունը: Hedամանակացույցը պարտադիր է բոլոր ընկերությունների համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ, հարկ է նշել, որ արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է կազմվի ոչ ուշ, քան նոր օրացուցային տարվա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ: Պետք է նաև հաշվի առնել, որ այս տեղական կարգավորող ակտը պարունակում է տեղեկություններ ոչ միայն հիմնական տոների, այլ նաև լրացուցիչ տոնի մասին, որոնք տրամադրվում են վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատակիցներին:
Քայլ 2
Արձակուրդներ պլանավորելիս հիշեք, որ դրանց տևողությունը պետք է լինի առնվազն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված օրերի քանակը: Օրինակ ՝ անչափահասները 31 օրվա արձակուրդի իրավունք ունեն:
Քայլ 3
Բացի այդ, աշխատողի պահանջով արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի, բայց դրանցից մեկը չպետք է պակաս լինի 14 օրից: Արձակուրդը կարող է տրվել 6 ամիս շարունակական ծառայությունից հետո:
Քայլ 4
Իհարկե, ավելի լավ է արձակուրդը տրամադրել աշխատողի պահանջով: Դա անելու համար խնդրեք աշխատակազմին գրել հայտարարություններ արձակուրդի ցանկալի ամսաթվի հետ կապված: Այն դեպքում, երբ անձնակազմը բավականաչափ մեծ է, հանձնարարեք բաժնի պետերին տեղեկատվություն հավաքել, ապա «բախել» նրանց ցուցակներում: Հավաքածուի համար կարող եք նաև օգտագործել հատուկ մշակված հարցաթերթիկներ:
Քայլ 5
Հիշեք, որ աշխատողների որոշ կատեգորիաների ցանկությունները պետք է առաջին հերթին հաշվի առնվեն: Դրանք ներառում են ՝ անչափահասներ, հղիներ, ռազմական անձնակազմի ամուսիններ, կես դրույքով աշխատողներ, վետերաններ և այլք:
Քայլ 6
Տվյալները հավաքելուց հետո անցեք թիվ T-7 ձևի կազմմանը: Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, լրացնել փաստաթղթի վերնագիրը: Դա անելու համար նշեք կազմակերպության լրիվ անվանումը, OKPO կոդը, փաստաթղթի հերթական համարը, կազմման ամսաթիվը և տարին, որի համար կազմվում է ժամանակացույցը:
Քայլ 7
Ստորև կտեսնեք աղյուսակ 10 սյունակով: Առաջինում նշեք այն կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որում նշված է աշխատողը, օրինակ ՝ տրանսպորտը: Դրանից հետո գրեք նրա դիրքը ըստ աշխատակազմի աղյուսակի: Երրորդ սյունակում նշեք աշխատողի լրիվ անվանումը, ապա անձնակազմի համարը: 5-10 սյունակներում մուտքագրեք արձակուրդի մասին տեղեկություններ, մինչդեռ 8-10-ը պարտադիր չէ: Նրանց մեջ տեղեկատվություն է մուտքագրվում արձակուրդը հետաձգելու դեպքում:
Քայլ 8
Դրանից հետո ստորագրեք ժամանակացույցը ձեր HR մենեջերի հետ: Դրանից հետո այս տեղական կարգավորող փաստաթուղթը հաստատվում է կազմակերպության ղեկավարների կողմից, դրա համար ձևի սկզբում կան տողեր, որտեղ նա պետք է ստորագրի, կազմի սղագիր և նշի հաստատման ամսաթիվը (հիշեք, որ ձևը պետք է հաստատվի ոչ ավելի ուշ, քան տարվա սկզբից երկու շաբաթ առաջ):
Քայլ 9
Կարող եք աշխատակիցներին ծանոթանալ այս ժամանակացույցին, բայց սա ընտրովի է: Եթե որոշեք նրանց տեղեկացնել, ապա նրա համար կազմեք ծանոթության թերթիկ: Հիշեք, որ արձակուրդի մեկնարկի մասին աշխատողին պետք է տեղեկացնեք ոչ ուշ, քան դրա սկիզբը երկու շաբաթ առաջ:
