Գործող աշխատանքային օրենսդրության համաձայն `վճարովի արձակուրդը աշխատողին պետք է տրամադրվի տարեկան` համաձայն հաստատված ժամանակացույցի: Դրա օգտագործման իրավունքն առաջանում է կազմակերպությունում վեցամսյա շարունակական աշխատանքից հետո: Այնուամենայնիվ, կան իրավիճակներ, երբ աշխատողն արձակուրդի հաշվին օրեր է պահանջում իր խնդրանքով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախորդ օրը աշխատակցին խնդրեք գրել դիմում վճարովի արձակուրդի հաշվին օրերի տրամադրման վերաբերյալ `նշելով դրա պատճառը: Նրա դիմումի վերաբերյալ որոշում կայացնելիս ղեկավարությունը պետք է իմանա, որ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի, հնարավոր է վճարովի արձակուրդը բաժանել մասերի, սակայն դրա մի մասը չի կարող 14-ից պակաս լինել: օրացուցային օրեր: Աշխատողին կարող է տրվել չվճարված արձակուրդ, որի տևողությունը համաձայնեցված է գործատուի հետ:
Քայլ 2
Թիվ 6-ի միասնական ձևով արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման արձակել աշխատողի դիմումի հիման վրա, որը հաստատվում է նրա անմիջական ղեկավարի կողմից և ստորագրվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից: Հրամանում նշեք փաստաթղթի հերթական համարը և ամսաթիվը, աշխատողի լրիվ անվանումը, նրա կառուցվածքային ստորաբաժանումը և պաշտոնը, անձնակազմի համարը: Եթե աշխատողին անվճար օրեր են տրամադրվում վճարովի արձակուրդի հաշվին, մի մոռացեք նշել, թե աշխատանքի որ ժամանակահատվածի համար են դրանք տրամադրվում:
Քայլ 3
«Ա» տողում մուտքագրեք վճարովի արձակուրդի հաշվին աշխատողին տրամադրված օրացուցային օրերի թիվը: Եթե արձակուրդը տրվում է առանց աշխատավարձի, այն չի լրացվում: Այս դեպքում կարգի «Բ» տողում գրեք «առանց վարձատրության հեռանալ» արտահայտությունը: Հետագայում նշեք դրա տևողությունը օրացուցային օրերի և ամսաթվերի վրա, որոնց վրա այն ընկնում է:
Քայլ 4
Պատվերը ստորագրեք ձեր ղեկավարի հետ: Աշխատակցին ծանոթացեք ստորագրության դեմ հրամանին: Կազմեք նշում-հաշվարկ `համաձայն թիվ T-60 միասնական ձևի, եթե աշխատողը վճարել է արձակուրդի հաշվին օրեր պահանջել:
Քայլ 5
Առաջին թերթիկի վրա նշեք հաշվարկման գրության, անձնակազմի համարը, լրիվ անվանումը, աշխատողի պաշտոնը, այն կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որում նա աշխատում է աշխատատեղի համարը և ամսաթիվը: Ա բաժնում մուտքագրեք արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը և այն ամսաթվերը:
Քայլ 6
Գրառում կատարեք `հիմնվելով աշխատողի անձնական քարտում կատարված պատվերի վրա: Աշխատողների համար արձակուրդի հաստատված ժամանակացույցում փոփոխություններ մտցնել, եթե օրերը ներկայացվում են վճարովի արձակուրդի հաշվին, կամ դրանում նշում կատարեք հաջորդ աշխատացուցակի տարվա արձակուրդի կրճատման մասին:
