Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը մանրամասն հրահանգներ է տալիս, թե ինչպես կազմակերպել աշխատողի տեղափոխումը այլ պաշտոն կամ կազմակերպության այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում: Հնարավոր է նաև տեղափոխվել այլ կազմակերպություն `գործատուների միջև համաձայնությամբ: Translationանկացած թարգմանություն կարող է իրականացվել գրավոր նախազգուշացման հիման վրա և աշխատողի անձնական համաձայնությամբ, բացառությամբ ՏԿ-ում նշված հատուկ դեպքերի:
Անհրաժեշտ է
- - ծանուցում;
- - լրացուցիչ համաձայնագիր;
- - պատվեր;
- - անձնական քարտի և աշխատանքային գրքի մուտքագրում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գրավոր ծանուցեք աշխատակցին փոխանցումից 2 ամիս առաջ: Բացառություն կարող են լինել դեպքերը, երբ տեղափոխումը կապված է հատուկ հանգամանքների հետ, օրինակ `վթարի, ռազմական դրության հայտարարման, արտակարգ իրավիճակների և այլնի հետ: Այս դեպքում դուք իրավունք ունեք ժամանակավոր փոխանցում իրականացնել առանց նախազգուշացման և առանց աշխատողի համաձայնության, մինչև արտակարգ իրավիճակների վերացումը:
Քայլ 2
Մնացած բոլոր դեպքերում աշխատողը պետք է ծանոթ լինի ծանուցմանը: Կազմեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր, որում մանրամասնորեն նշում եք տեղափոխման հետ կապված բոլոր կետերը:
Քայլ 3
Աշխատողն իրավունք ունի նախքան այլ կազմակերպությունում աշխատանքը կամ նոր պաշտոնում աշխատանք սկսելը, ստանալու մեկ այլ չօգտագործված արձակուրդ և միայն դրա ավարտից հետո սկսելու է նոր պարտականությունների կատարումը կազմակերպության ներսում կամ ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումում: Այս դեպքում փոխանցումն իրականացվում է արձակուրդի ավարտին հաջորդող օրվանից:
Քայլ 4
Թողարկեք T-5 պատվերի ձևը: Նշեք, որ աշխատողին արձակուրդ է տրվել, արձակուրդը կատարվելուց հետո որքան ժամանակ, կառուցվածքային ստորաբաժանման համարը կամ նոր պաշտոնի անվանումը, տեղափոխման ժամանակահատվածը: Եթե փոխանցումն իրականացվում է մշտական հիմունքներով, ապա կարգով նշվում է, որ այն անժամկետ է, մուտքագրեք նոր պարտականությունների կատարման սկզբի ամսաթիվը:
Քայլ 5
Բոլոր փոփոխությունները կատարեք ձեր անձնական T-2 ձևաթղթում և աշխատանքային գրքում: Վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում կատարեք արձակուրդի և ընթացիկ աշխատավարձի լրիվ վճարում: Եթե փոխանցումն իրականացվում է մեկ կառուցվածքային միավորի շրջանակներում, ապա աշխատավարձը կարող եք վճարել դրա թողարկման օրը:
Քայլ 6
Եթե աշխատողը չի համաձայնում տեղափոխմանը, ապա նա իրավունք ունի հրաժարվել աշխատանքից: Այս դեպքում աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում ընդհանուր հիմունքներով: Դուք իրավունք ունեք ինքնուրույն որոշելու `չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար փոխհատուցում վճարեք, թե արձակուրդ տրամադրեք և արձակուրդի վերջին օրվանից հետո մուտքագրեք արձակման հաջորդ թիվը:
